基于互联网时代的人力资源管理新思维的探索

• 作者: 周高飞
• 来源期刊: 中外企业家
• 关键词: 人力资源管理 互联网 思维方式 管理决策
• 年，卷（期）: 2022,（1）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 103-105
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.12231/j.issn.1000-8772.2022.01.103

摘要

互联网时代背景下，人才逐渐成为市场上企业争相竞争的重点内容，提升人才软实力，有助于赋予企业更 强的核心竞争优势。结合企业所属行业特性，人力资源管理部门应强化职能，加强人才的培养和管理，挖掘人员潜能， 便于实现人力资源合理配置与利用，赋予企业可持续发展动力。但传统的人力资源管理方式局限性较大，思维桎梏、 陈旧，与企业的实际情况发展存在偏差，积极引入互联网思维理念，形成人力资源管理新思维，切实提升人力资源管 理工作有效性。本文主要就互联网时代角度着手分析，依托于实际情况来分析多数企业人力资源管理工作中的问题， 结合互联网时代特征来创新人力资源管理新思维，以期更好地适应互联网时代发展要求。