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培训
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本刊着重于企业培训与人才发展最新案例、实用方法的报道与分析，探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径，以专业报道和诚信服务的媒体品质赢得读者，为读者提供专业化、全方位的产品与服务。
主办单位：
新华报业传媒集团
ISSN：
1673-2650
CN：
32-1757/G4
出版周期：
月刊
邮编：
210029
地址：
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91. 行动学习核心技术——如何反馈刊名： 培训发表期刊： 2012年4期页码:摘要： 反馈是指对某个过程或行为的结果作出的信息返回。它就像一面镜子，让被反馈者清晰地看到事情真相，发现改善点，从而获得提升。
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刊名： 培训发表期刊： 2012年4期页码:摘要： 为了解决企业培训管理中的系统问题，突破积弊，某银行培训管理师小李筹划新年的破冰之旅，进行重点岗位的学习地图规划，并在实施过程中思考存在的问题。
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93. 绩效技术 绩效改进顾问的制胜利器刊名： 培训发表期刊： 2012年4期页码:摘要： 当前，“绩效改进”的管理思想与方法正在被包括中国在内的全球企业理解和实践。而绩效改进顾问作为“绩效改进”的实践者，也在各种组织包括培训在内的关键领域发挥着越来越重要的作用。人们发现那些不断强...
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94. 国美电器 完美推进ERP大培训刊名： 培训发表期刊： 2012年4期页码:摘要： 当培训项目涉及三百多个城市、二十万学员、两万多个标准岗位、二十多个系统模块，项目管理者该如何人手？四千名讲师、教练的庞大培训师团队如何组建？九千名操作熟手如何培养？历时一年、逐层培训，如何将...
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95. 重返课堂刊名： 培训发表期刊： 2012年4期页码:摘要： 新的学习技术层出不穷，然而至少到目前为止，传统的课堂学习依然是王道，重返课堂的呼声越来越高——这一点，在ASTD的《2011年度培训行业研究报告》中得到了印证。
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96. 面授培训 一如既往地重要刊名： 培训发表期刊： 2012年4期页码:摘要： 多年来，许多行业专家都预测传统的、由培训师带领的面授培训将会逐渐消亡，并指出自千禧年之后，大多数企业都已经开始利用互联网或企业内部网络作为培训员工的平台。
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97. 有效课堂教学的十大重点刊名： 培训发表期刊： 2012年4期页码:摘要： 我的课堂培训十大诀窍对你有什么价值？我何德何能可以谈论这个话题？当你读到任何关于培训和绩效改善的材料时，都应该问这两个问题。世界五大洲超过10万名培训师参加过我为期两天的“培训师培训”训练营...
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98. 评估最新培训潮流的四个诀窍刊名： 培训发表期刊： 2012年4期页码:摘要： 新的培训技术层出不穷、诱人无比，然而过于追求新技术却可能忽略了学习的本质。本文提出的方法有助于你评估该何时、如何运用新技术，才能最大程度地帮助组织。
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刊名： 培训发表期刊： 2012年4期页码:摘要： “职场大五”包括稳定性（N）、外向性（E）、创新性（O）、顺应性（A）、执着性（C）在内的五个一级特征，这五个因素恰恰可以较好地描述浩如烟海的人格特征。
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100. 星火燎原 在辅导中培养内训师刊名： 培训发表期刊： 2012年4期页码:摘要： 企业在建立人才培养流水线中，内训师培养是重要的一环。内训师除了能够有效降低培训成本，还能够通过课程开发，逐步形成企业知识管理系统，总结与传承企业的成功经验和失败教训，这对企业的健康发展无疑是...
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刊名： 培训发表期刊： 2012年4期页码:摘要： 2005年，国内企业大学建设方兴未艾，此时，TCL将自己的培训学院转型为领导力开发学院，对于为何没有更名为企业大学，TCL集团领导力开发学院院长许芳表示：“一是TCL还未达到建立企业大学的条...
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102. 怀念一次令人振奋的培训刊名： 培训发表期刊： 2012年4期页码:摘要： 我曾有幸参加美国领导管理发展中心（LMI）举办的为期九周的“有效的个人生产力”培训。从培训开始到培训结束，期间所经历的许多事，如新奇的课前来访、独特的三角式沟通、“苛刻”的课程、规范的流程，...
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103. 人才加速培养 回归基本面刊名： 培训发表期刊： 2012年4期页码:摘要： 企业实现人才加速培养的关键，在于回到原点重新审视人才加速培养的根本目的，从基础着手建立和强化组织层面的人才发展机制。基于对中国企业人才培养实践的观察，本文总结提炼了若干关键议题，概括为人才加...
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104. 阅读刊名： 培训发表期刊： 2012年4期页码:摘要： 一切组织和个人的荣耀与衰落,皆源于领导力! 《领导力的5个层次》 本书中麦克斯韦尔博士颇具匠心地将他过去提出的21项领导力法则与《领导力的5个层次》相互对应，在每一个层次有匹配的领导力法...
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105. 卷首语刊名： 培训发表期刊： 2012年5期页码:摘要： 幸福不但是一种心理感受，同时也是一种资本。密歇根大学和乔治敦大学两位教授的研究表明，从长期看，幸福的员工比不幸福的员工更有成效。经理人可以采取赋予自主决策权、分享信息、尽量减少无礼行为及绩效...
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106. 读编往来刊名： 培训发表期刊： 2012年5期页码:摘要： 姜俊秋（新奥集团职业发展中心咨询服务中心主任） 读了“绩效改进——让企业培训从被动走向主动”（2012．01期）一文后，感触颇多。
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107. 问吧刊名： 培训发表期刊： 2012年5期页码:摘要： @培训杂志 某国营企业人力资源部部长上任不久，便踌躇满志地对公司全体人员进行为期一周的计算机脱产培训。公司培训花费了十几万元。可训后，学员感觉收效甚微，认为高额培训费买来的只是一时的“轰动...
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刊名： 培训发表期刊： 2012年5期页码:摘要： 近日，网维（NetDimensions）凭借其为延伸性企业（Extended Enterprise）管理所设计的“企业知识平台（NetDimensions EKP）”摘走Brandon Ha...
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刊名： 培训发表期刊： 2012年5期页码:摘要： 普华永道日前发布的全球CEO年度调查显示，虽然高达54％的中国CEO认为人力因素已经成为企业有效创新的掣肘，但仍有三分之一的中国CEO对未来三年拥有足够战略实施的人力资源表示“非常有信心”。
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110. 2012年企业将加大对人才保留的投入刊名： 培训发表期刊： 2012年5期页码:摘要： 韬睿惠悦咨询公司近日发布的《2012年最新人力资源趋势》调研显示，超过四分之一的高离职率，促使企业不得不在人才保留方面动足脑筋。
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111. 百余CEO研讨“全赢领导力”刊名： 培训发表期刊： 2012年5期页码:摘要： 作为卡内基训练100周年系列活动之一的“全赢领导力”卡内基中国CEO研讨会，近日在长三角地区巡回举行。研讨会主要围绕“如何加速发展优质的领导梯队，强化公司与产品不断创新突破能力”等内容展开。
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112. 乐嘉要给大学上点儿“颜色”刊名： 培训发表期刊： 2012年5期页码:摘要： 知名主持人乐嘉及其创办的EPA性格色彩研究中心，目前在全国高校启动巡回演讲活动。
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113. 富柯瑞“职场大五工作坊”分享会在成都举办刊名： 培训发表期刊： 2012年5期页码:摘要： 富柯瑞管理顾问有限公司目前在成都举办了“职场大五工作坊”沙龙分享活动。以专注于人格特质和潜能分析的大五模型为基础而研发的Work Place4．0测评系统，吸引了各界人力资源高端从业者的参与...
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114. 通用电气与上海交大洽谈人才培养科研合作刊名： 培训发表期刊： 2012年5期页码:摘要： 日前，通用电气公司能源集团同上海交通大学就加强校企间的人才培养与科研项目合作进行了洽谈，双方均希望在人才培养、技术研发等方面寻求合作。
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115. 越幸福 越高效刊名： 培训发表期刊： 2012年5期页码:摘要： 研究表明，经理人可以采取赋予自主决策权、分享信息、尽量减少无礼行为，以及绩效反馈四项措施帮助员工在工作中焕发勃勃生机。要促进富有活力和学习动能的企业文化，这四项措施缺一不可。
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116. 国际化人才引进的三个误区刊名： 培训发表期刊： 2012年5期页码:摘要： 很多企业引进了国际人才，只是因为他们希望引进。但由于目标不明、重外不重内等误区，中国企业引进国际化人才仍面临许多挑战。
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117. 家庭企业的“传”说刊名： 培训发表期刊： 2012年5期页码:摘要： 培养接班人，不只是培养某一个人，更重要的是培养一个团队，培养一种制度文化——这是传承的根基。
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118. 理解和准备下一代的领导力刊名： 培训发表期刊： 2012年5期页码:摘要： 认知家族企业 家族企业是指那些由家族拥有并行使完全的或重要的控股权，从而直接或间接地影响管理决策的企业。通常，家族股东成员的相似性和同一性在经营管理企业的过程中发挥着决定性作用。
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119. 继任者计划制定和实施的三大系统刊名： 培训发表期刊： 2012年5期页码:摘要： 新加坡前总理李光耀曾说，如果您在两个五年内看不到第二代接班人的影子，那就有理由感到担忧了。因为你需要至少经过5～10年的任期，才能造就足以胜任的企业领导人。而在这个任期内，你还必须确保有一个...
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120. 三步打造继任发展体系刊名： 培训发表期刊： 2012年5期页码:摘要： 明确继任计划的关键职位及其要求、评估和确定储备候选人、为候选人制定发展计划和确定继任者，是制定继任发展体系的三个关键步骤。它可以确保家族企业随时有一支优秀的后备人才队伍，并保持企业发展和管理...
培训基本信息
| 刊名 | 培训 | 主编 | 朱伟正 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 新华报业传媒集团 | 主管单位 | 新华报业传媒集团 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 | |
| ISSN | 1673-2650 | CN | 32-1757/G4 |
| 邮编 | 210029 | 电子邮箱 | editor@trainingmag.com.cn |
| 电话 | 025-862197 | 网址 | |
| 地址 | 江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2 |
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