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培训
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本刊着重于企业培训与人才发展最新案例、实用方法的报道与分析，探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径，以专业报道和诚信服务的媒体品质赢得读者，为读者提供专业化、全方位的产品与服务。
主办单位：
新华报业传媒集团
ISSN：
1673-2650
CN：
32-1757/G4
出版周期：
月刊
邮编：
210029
地址：
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61. 被忽视的创始人精神刊名： 培训发表期刊： 2017年2期页码:摘要： 企业的增长与扩张引发了复杂性，而复杂性又是增长无声的杀手。有些公司在外面运作得风生水起，但内部问题重重。另一些公司内部发展良好，而在外部陷入困境。如果一家公司想获得成功，就必须在这两个领域中...
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刊名： 培训发表期刊： 2017年2期页码:摘要： 在人力资源服务行业呈现专业化、信息化、产业化、品牌化的发展态势下，一批具有品牌影响力和市场竞争力的人才服务机构逐渐崭露头角。倍智就是其中一股新兴力量，目前已发展成为一家领先运用IT技术手段提...
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63. 兴业银行打造卓越内训师队伍刊名： 培训发表期刊： 2017年2期页码:摘要： 兴业银行作为一家全国性股份制商业银行，历来重视员工的教育培训工作。随着培训工作的不断深化，以及互联网时代信息获取的极大便利性，学员对培训内容的要求越来越高。授课内容契合组织内部工作场景，并能...
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64. 威高集团根植企业文化于中层管理者刊名： 培训发表期刊： 2017年2期页码:摘要： 企业名片名称：威高集团有限公司行业：制造业人才培养特色：作为中国制造业500强企业，威高集团在认清自身传统风格与员工特色的基础上，结合集团人才发展策略，围绕“三心”“三反”等独特企业文化，建...
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65. 传化物流“内生”模式玩转高管培训刊名： 培训发表期刊： 2017年2期页码:摘要： 企业名片 名称：传化物流行业：物流业 人才培养特色：传化物流学院针对国内首创的“公路港物流服务平台模式”，打造“内生”培养方案，采用集中学习、轮岗、行动学习与案例研讨等培养方式．通过团队共创...
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刊名： 培训发表期刊： 2017年2期页码:摘要： TEDx活动的发起宗旨是“用新的理念主动引领听众”，而不是迎合听众。自进入信息时代以来，组织扁平化及小团队创业精神成为互联网企业领导者的必修课，而领导力培养也从聚焦商业决策、战略分析、教练式...
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67. 透过“积极构建”成就绩效改进刊名： 培训发表期刊： 2017年2期页码:摘要： 根据欣赏式探询的理论基础和原则，绩效改进者设计了启动、探寻、想象、创新、实施五步流程，作为绩效改进领域的一项强大干预措施。欣赏式探询（Appreciative Inquiry）被看作是激发集...
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68. 利用GMI打造卓越的海外业务人才刊名： 培训发表期刊： 2017年2期页码:摘要： 面对陌生、复杂而又多变的国际环境，能否成功开展国际化经营是中国企业“走出去”时面临的最大挑战。全球化心智能力清单（GMI，Global Mindset Inventory）通过衡量智力、心理...
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69. 且让人生不留白刊名： 培训发表期刊： 2017年2期页码:摘要： 我是从颖，毕业于师范学校数学系。本应三尺讲台迎冬夏，一支粉笔写春秋，却走上了企业人力资源管理的职业道路。从人才招聘到员工职业发展，从企业内训到人才体系搭建，一路走来，努力工作，享受工作带来的...
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70. 角色扮演法使学习贴近真实工作场景刊名： 培训发表期刊： 2017年2期页码:摘要： 角色扮演教学法将课程内容转化成为直观的学习方式，能让学员直接面对接近现实的情景，将课程知识与实践无缝对接，加深对教学内容的理解。企业最实用的培训方式无疑是现学现用，“在工作现场的培训”最具实...
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刊名： 培训发表期刊： 2017年2期页码:摘要： 微课是未来企业学习的主流形式之一，企业微课实践已有巨大进步，同时，实践者逐渐意识到了微课设计与开发中的关键问题和挑战，需加强对微课的支持和投入力度。
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72. 阅读刊名： 培训发表期刊： 2017年2期页码:摘要： 1跟名企学习打造雇主品牌,使企业成为人才“吸铁石”。《人才吸铁石——用“MAGNET”原则塑造最强雇主品牌》作者：领英中国智库出版：人民邮电出版社／49．00元在科技飞速发展、模式不断迭代的...
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73. 卷首语刊名： 培训发表期刊： 2017年3期页码:摘要： 英国历史学家、经济学家大卫·休谟（David Hume）说过：“高尚的竞争是一切卓越才能的源泉。”人的一生其实可以被看作长达数十年的竞赛，学业、事业、家庭分别是不同的竞技场。每一天，竞争都激...
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74. 问吧·Q＆A刊名： 培训发表期刊： 2017年3期页码:摘要： 培训杂志V：工学矛盾一直是困扰企业培训的难题，上班时间培训，员工可能会反映占用工作时间，而下班之后再安排培训，影响员工休息似乎也不够人性。您所在的企业是怎么解决这个问题的？
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75. 做满足学员需求的培训刊名： 培训发表期刊： 2017年3期页码:摘要： 解决工学矛盾需注意“一个前提”和“四个关键点”。一个前提：满足学员需求 学员总是有各种借口说自己没时间参加培训，其实是没有足够的动力，最根本的原因在于培训没有满足学员的需求，培训项目的设计没...
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76. 破解销售内训的工学矛盾刊名： 培训发表期刊： 2017年3期页码:摘要： 工作多年，我走访了几百家汽车4S店，针对培训内容多、培训时间长、讲师成长难等问题，我认为应该提高培训内容的针对性，减少对内训师的依赖，循序渐进，解决销售内训的工学矛盾。
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77. 针对员工特点做培训刊名： 培训发表期刊： 2017年3期页码:摘要： 我所在的公司属于公关行业，工学矛盾一直是困扰企业培训工作的难题。针对公关人重视体验度、喜欢新奇事物的特点，我们从三个方面来解决工学矛盾。
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刊名： 培训发表期刊： 2017年3期页码:摘要： 波士顿咨询公司（BCG）近日发布了数字经济下的就业与人才研究报告。其中就业篇报告预计，2035年中国整体数字经济规模接近16万亿美元，总就业容量达4．15亿。
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79. 未来5年人工智能将影响组织业务刊名： 培训发表期刊： 2017年3期页码:摘要： 国际招聘公司Harvey Nash的最新研究表明，63％的亚太地区人力资源领导者表示，未来5年人工智能将影响组织业务。该研究调查了亚太地区超过1000名人力资源领导者，发现，26％的人力资源...
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80. 千禧一代期望与雇主共谋变革刊名： 培训发表期刊： 2017年3期页码:摘要： 德勤发布的第六份《千禧一代年度调研报告》中指出，千禧一代不大可能舍弃安稳的工作，并对冲突引起的不确定性表示出更大担忧。尽管千禧一代认为，自由职业者或咨询顾问等工作总体而言更有优势，但相比之下...
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81. 超5成企业关注潜力评估刊名： 培训发表期刊： 2017年3期页码:摘要： 人才测评机构诺姆四达集团近日发布了《2016年企业人才评价现状调查报告》。报告显示，人才评价的价值正逐步被更多的企业所接受，评价的对象集中于核心人才，评价的内容更为关注实际贡献，潜力评估越来...
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刊名： 培训发表期刊： 2017年3期页码:摘要： 由《培训》杂志主办的“中国企业培训服务会展”旨在为培训供需双方搭建一个零距离接洽和交易的平台，迄今已成功举办五届，参展机构累计超过2000家，观展人次近30000。今年的会展行程共设5站，首...
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83. 阿里巴巴将为泰国企业提供电商培训刊名： 培训发表期刊： 2017年3期页码:摘要： 总部位于泰国的泰国商会大学（UTCC）已经成为泰国获授权的阿里巴巴电子商务培训中心。双方共同致力于加快泰国电子商务的发展，并且帮助泰国中小企业在全球市场拥有一席之地。阿里巴巴国际站的一支员工...
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84. 成功领导者应具备五项核心能力刊名： 培训发表期刊： 2017年3期页码:摘要： 虽然没有人可以清晰地看到未来，但是领导者必须提前做好准备，以便不论遇到什么情况都能积极应对。随着新一代员工进入职场以及新型合作形式的出现．领导者需要重置以下五项核心竞争力。
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85. 软技能与专业技能同等重要刊名： 培训发表期刊： 2017年3期页码:摘要： 软性技能在当今和未来职场变得越来越重要。根据罗致恒富（Robert Half）的新研究，42％的澳大利亚人力资源经理认为，无论是否管理岗位的员工，其专业技能和软性技能同等重要；当评估管理层职...
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86. 慎用项目管理开展学习活动刊名： 培训发表期刊： 2017年3期页码:摘要： 对于许多学习和发展组织来说，项目管理模型几乎是他们为完成工作而采用的唯一模型。
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87. 通过延展性任务加强体验式学习刊名： 培训发表期刊： 2017年3期页码:摘要： 延展性任务（stretch assign-lllent）是指让员工做一些超越过往工作的任务，以此来挑战自我并拓展技能。这还未被太多企业应用，但是已经被证明对于培养高层领导者十分有效．
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88. “设计思维”启迪领导力刊名： 培训发表期刊： 2017年3期页码:摘要： “设计思维”从车间转移到顶级高管的办公室这一现象，已开始成为人们关注的热点。对我而言，它不仅仅是带来最新热门产品的一种工具，更是一种看待世界并努力找到更好答案的方式。
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89. 整合2017年的五大学习趋势刊名： 培训发表期刊： 2017年3期页码:摘要： 2017将会是学习方式快速发展的一年，也是体现“连接”思维的一年。学习与发展专家要将不同的学习趋势整合起来，形成优化的整体解决方案，以促进组织和员工的学习。
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刊名： 培训发表期刊： 2017年3期页码:摘要： 将竞技赛制与培训发展相结合，并非最近才出现的学习方式。然而，随着互联科技的发展和企业员工的年轻化，赛训结合的“玩法”也越来越有新意。或者配合线上线下的课程，或者引入游戏化元素，或者不断更新赛...
培训基本信息
| 刊名 | 培训 | 主编 | 朱伟正 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 新华报业传媒集团 | 主管单位 | 新华报业传媒集团 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 | |
| ISSN | 1673-2650 | CN | 32-1757/G4 |
| 邮编 | 210029 | 电子邮箱 | editor@trainingmag.com.cn |
| 电话 | 025-862197 | 网址 | |
| 地址 | 江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2 |
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