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中国人事科学
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Chinese Personnel Science
《中国人事科学》系中国人事科学研究院主办的学术性期刊，供全国组织、人社部门，政府机关、企业、事业单位人事管理部门工作人员和理论研究工作者参阅。目的在于打造汇集全国人才工作、人事制度改革、人力资源管理研究成果的高端交流平台，主要刊登人才理论、人力资源社会保障领域的最新研究成果，既欢迎对战略问题和重要热点难点问题有精深研究的文稿，也期盼来自基层一线的调查报告和实践经验总结。
主办单位：
中国人事科学研究院
中国人事出版社有限公司
ISSN：
2096-5761
CN：
10-1572/C
出版周期：
月刊
邮编：
100101
地址：
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1. 新发刊词刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 为什么名为“新发刊词”呢?是因为三年前,《中国人事科学》即已问世了,就曾刊发过一个“发刊词”。三年前,中国人事科学研究院鉴于国内人事科学研究领域长期无专业学术期刊,学术论文特别是篇幅较大的论...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 本文梳理了我国公务员制度的建立过程及其主要特征,总结了我国公务员制度建设取得的成效及其存在的问题,提出进一步完善公务员制度需评估、调整公务员法律法规,深化公务员分类管理改革,推进公务员选拔与...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 本文基于大样本调查的分析结果,在系统分析农业技术人员职称改革面临的新形势和存在的新问题的基础上,对深化农业技术人员职称评价改革的相关路径进行了宏观思考,以期为建立适合我国国情的新的农业技术人...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 本文围绕建立健全高校劳动人事争议处理问题,通过分析基于冲突管理理论的基本内容,以平衡冲突为原则,构建了我国高校劳动人事争议处理机制,并努力形成争议预防机制、过程调解机制、法律保障机制互为补充...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 本文介绍了贵州省事业单位公开招聘工作的发展历程和破解基层事业单位公开招聘的实践探索,认为通过实施向基层事业单位招聘的倾斜政策,以问题为导向,探索多样化考试评价方式,可以破解边远贫困地区和少数...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 行为观察表已经被证明是一种能够较好地满足绩效考核需要的考核工具。但由于种种原因,这种工具在国内的应用普及度和研究水平都还比较低。本文借鉴行为观察表研究开发的一般方法,开发了对基层员工具有通用...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 要在国际人才竞争中取得优势,适合中国实际的制度设计尤为重要。构建中国特色引进外国人才制度体系,需要将国内需求作为外国人才引进的导向,按照时间维度设计渐次递进的制度层次,依法定规范确定人才引进...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 本文以国外高层次国际人才流动调查分析为基础,对国外高层次人才的国际流动趋势进行了分析,发现高层次人才逐渐成为国际人才流动的主要群体;高层次人才环流以及回流的趋势日益明显;职业发展、人际网络等...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 本文分析了北京开展人才立法的必要性和可行性。认为北京人才立法对象“人才”的概念内涵与外延已基本清晰,立法调整的范围已基本明确,且促进人才发展的根本性问题亟须通过立法调整。北京人才立法要解决的...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 本文针对市场条件下企业职工工资分配存在的问题,对我国企业工资指导线制度、工资集体协商制度、最低工资制度和农民工工资拖欠治理政策等进行了深度分析,揭示了有关政策的目的、内涵、效果及其局限,从而...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 东汉光武帝建武二十六年(公元50年)颁行的官吏秩禄表(简称建武秩禄表)是目前可见的中国古代较为完整的各级官吏工资标准表。该表涵盖了各级官吏的秩禄,压缩了最高与最低秩级官吏的禄额比率,以钱币和...
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12. 创业孵化机构发展政策分析刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 促进创业孵化机构发展一直是我国促进创业的重要政策取向。截至目前,我国以创业孵化机构发展为主题和涉及创业孵化机构发展的政策已经达到一定规模。从分布看,国家部委制定出台的政策文件超过75%,20...
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13. 《中国人事科学》投稿指南刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年1期页码:摘要： 1.基本要求。来稿应是未在其他期刊发表过的作品,系作者独立研究完成的作品,内容不得涉及国家机密,也无任何违法、违纪和违反学术道德的内容。2.公式、图表规范。来稿若含数学公式、图表,请务必保证...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年3期页码:摘要： 自2010年国家公务员局确立省级平时考核工作联系点以来,各地公务员平时考核初步形成了具有共性特征的考核模式,这一模式的必要性、科学性、有效性对平时考核的全面推行和可持续发展具有决定性意义。本...
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15. 基层公务员培训的现状与改革刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年3期页码:摘要： 公务员培训制度是公务员管理制度的重要组成部分,也是加强公务员队伍建设的有效手段之一。目前我国基层公务员培训工作已经取得了较大的成就,但通过调查发现,培训工作仍存在以下两难问题:单位和公务员均...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年3期页码:摘要： 本文描述了德国、澳大利亚和新西兰三国的培训制度、培训方式等,并与我国公务员培训进行了对比,提出了借鉴国外经验,改进我国公务员培训的建议。
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年3期页码:摘要： 随着公务员职务职级并行制度改革的推进,事业单位管理岗位职员等级晋升问题亟待解决。在事业单位,管理人员发展的“天花板”取决于单位行政级别,致使管理岗位人员缺乏职业发展空间,影响了管理人员队伍职...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年3期页码:摘要： 事业单位人员考核制度是事业单位人事管理的重要基础和关键环节,考核重要性的提升使考核标准和考核的科学有效性成为关注的焦点,但解决具体考核问题必须对考核制度的总体模式进行反思。一段时期以来,以国...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年3期页码:摘要： 在以新一代智能信息技术为标志的新技术革命时代,人才评价的数字化和智能化变革正在到来,具体表现在人才评价的范式转变和方法革新中,包括由去情境化向情境融合、线性假设范式向非线性假设范式、个体中心...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年3期页码:摘要： 本文以Y集团为例深入剖析了企业人才分类评价选拔机制和人才分类评价考核机制建设内容、评价方式及具体举措,阐明了人才分类评价结果应用的激励约束机制,为大型企业人才评价工作提供借鉴参考。
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年3期页码:摘要： 本文立足于矿业企业在海外项目发展中存在数字化领军人才短缺、国际化专业资质人才较少以及通晓专业与语言的复合型管理人才不足等问题,提出应建立人才引进与人才培养并重机制,充分发挥“千人计划”高端引...
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22. 人才异质性与社会需求的整合性研究刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年3期页码:摘要： 人才的异质性,亦即人力资本的异质性。本文从人才质量、人才结构、人才软实力三个指标对人才异质性进行考察,并对人才异质性与社会需求的整合性进行实证分析,试图从人才嵌入产业的异质性、引才用才政策的...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年3期页码:摘要： 本文在对留学回国人员及相关管理者进行深度访谈的基础上,应用扎根理论进行编码与提炼,提出人才引进制度演进的“结构—行为—治理”模型,指出未来我国的人才制度建设不能过度依赖于资金投入和特殊优惠,...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年3期页码:摘要： 本文介绍了知识产权人才开发工作亮点,研判了知识产权人才开发面临的挑战,包括知识产权人才工作缺乏顶层设计和统筹协调、人才培养与社会需求有所脱节、体制分割阻碍人才合理流动、国有企事业单位人才开发...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年3期页码:摘要： 新时代我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,人才资源供求结构、流动性等新变化,给人才创新创业服务带来了新机遇与挑战。人才创新创业活动的活跃程度与人才创新创业生态系统的完善程度密切相关。...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年4期页码:摘要： 自科学管理理论产生以来,人力资源、人力资本、战略性人力资源管理等理论的发展和演进,特别是科学管理理论强调的工具优先、以效率为中心的管理理念,对我国公共部门人力资源管理的理论发展和方法运用产生...
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27. 公务员“考核难”的原因与对策刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年4期页码:摘要： 本文对公务员绩效考核的重点和难点问题进行了研究界定,从文化、制度和方法层面指出公务员"考核难"的主要原因,提出推进公务员考核应在明确绩效考核目标定位基础上,坚持全面绩效管理导向,引导被考核者...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年4期页码:摘要： 公务员考录制度在公务员管理中发挥着把好选人用人"入口关"的重要作用。步入新时代,公务员管理工作面临新任务新要求,公务员考录工作应以人职匹配为基础,从提升考录制度的科学性入手,完善考录资格条件...
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29. 符合事业单位特点的差异化激励探析刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年4期页码:摘要： 在事业单位收入分配改革不断深入,各类人员激励措施不断完善的情况下,如何充分发挥政策激励效果,促使政策尽快落地,差异化激励事业单位各类人员尤为重要。本文通过事业单位工资制度改革的政策分析,提出...
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刊名： 中国人事科学发表期刊： 2018年4期页码:摘要： 高校高层次人才流动从人力资本形成理论看是有其合理性的,但是由于人才流动中交易各方机会主义行为的存在,在人力资本产权保护制度不完善、以"帽子"为主要内容的评价导向、地方政府职能错位等因素的影响...
中国人事科学基本信息
| 刊名 | 中国人事科学 | 主编 | |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 中国人事科学研究院 中国人事出版社有限公司 | 主管单位 | 中华人民共和国人力资源和社会保障部 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 |
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| ISSN | 2096-5761 | CN | 10-1572/C |
| 邮编 | 100101 | 电子邮箱 | zgrskx@rky.org.cn |
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