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中国高校师资研究2016年出版文献
出版文献量（篇）
1397
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中国高校师资研究
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作为全国性高等学校师资管理研究学术团体的内部刊物,《中国高校师资研究》自创办以来,在教育部人事司和中国高等教育学会的大力支持和关心指导下,始终围绕高等教育改革与发展大局,以高校人事制度改革和人才队伍建设为核心,坚持理论研究与实践探索相结合,充分发挥信息交流平台作用,为高校深入实施人才强校战略服务,为教育主管部门制定有关政策提供科学依据和建议,获得了各方的充分肯定和广大读者的好评。
主办单位：
武汉大学
ISSN：
CN：
出版周期：
双月刊
邮编：
430072
地址：
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1397
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2016年1期页码:摘要： 自上世纪70年代以来,高等教育领域发生重要变化,市场的力量不断增强,大学作为知识生产的场所,组织结构也发生重大变革,在研究方向的选择上,应用研究得到了前所未有的重视,逐渐走出了原来的崇尚单一...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2016年1期页码:摘要： 2005年,台湾颁布实施《奖励大学教学卓越计划》,以重塑教学核心价值为主要目标。在该计划的推动下,台湾各大学相继成立了教师发展相关机构,经过近十年的发展,台湾大学教师发展呈现出一些特征,如教...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2016年1期页码:摘要： 高校教师培养是高校教师队伍建设的重要内容,是值得从理论和实践进行研究的问题,本文首先辨析了教师培养的内涵,进而综述了国内外关于高校教师培养的理论和实践研究成果。最后,以华中师范大学为案例,介...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2016年1期页码:摘要： 我国高校传统的终身聘用模式已经表现出种种不适合未来发展趋势的弊端,需要根据我国实际国情和高校各自具体的问题,因地制宜地建立起一种更为有效的高校聘用方式。论文以西安交通大学为背景,探讨了我国高...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2016年1期页码:摘要： 高等学校既是高水平师资的聚集之所,又是高水平师资成长的摇篮和培养基地。要办一流大学,就必须要有一流的师资团队。如何引进人才、留住人才、用好人才是师资队伍建设永恒的话题。但如果高校无法给予高水...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2016年1期页码:摘要： 开展高校教师评价机制研究,实行发展性评价和奖惩性考核相结合的评价模式,建立以立德树人为基本导向,兼顾共性与个性、系统与发展、反馈与提升等内容的全面评价机制,将有助于提升高校教师的综合能力,实...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2016年1期页码:摘要： 考核评价在高校教师人力资源管理制度中处于核心地位,与人员发展、文化制度建设等息息相关、密不可分。重庆大学为实现办学目标,参照国外高校通行的聘用制度,按照国际学术评价标准建立了教师预聘制度(T...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2016年1期页码:摘要： 教师考核评价机制的公正客观性直接关系到教师工作热情的发挥,而且还关系到我们教师队伍的发展和教师人才的选拔,因此,在科学发展观的视角下,还需要坚持以人为本,加强教师考核评价机制,从而促进教师考...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2016年1期页码:摘要： 高校教师考核的科学性和公正性,体现对教师完成各项工作的承认和尊重,对调动教师工作的积极性也起到了至关重要的作用,因此,考核指标体系科学与公正是关键。本文深入分析了考核评价体系的影响因素,提出...
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10. 大连理工大学简介刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2016年1期页码:摘要： <正>大连理工大学是教育部直属全国重点大学,也是国家"211工程"和"985工程"重点建设高校。学校以培养精英人才、促进科技进步、传承优秀文化、引领社会风尚为宗旨,秉承"海纳百川、自强不息、...
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11. 高等学校高层次人才考核现状探析刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2016年2期页码:摘要： 随着近年来各高校对高层次人才引进和利用程度的不断深入,高层次人才的考核评价问题逐渐成为热点。本文力图通过展示高层次人才考核现状、分析当前面临的问题,进而梳理出优化高层次人才考核的建议,使高层...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2016年2期页码:摘要： 为了实现建设国际一流大学和一流师资力量的目标,四川大学长期致力于改革完善教师考核评价体系,通过实施全员岗位聘任,岗位年度考核与聘期考核相结合,高层次人才个性化考核、发展性考核与团队考核等一系...
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13. 人文社会科学教师学术评价问题探讨刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2016年2期页码:摘要： 当前人文社会科学学术评价还存在很多问题,不利于人文社会科学及从业教师的发展。要创建促使教师致力于学术探究的制度环境,进一步完善同行专家评价制度,让学术评价回归学术主体。
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2016年2期页码:摘要： 随着综合教育改革的推进,加强管理队伍培训,促进各支队伍均衡发展已成为促进学校内涵式发展的重要保障。在分析高校管理人员培训的必要性基础上,提出高校管理队伍培训的对策及其具体措施,为我国高校管理...
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15. 高校人事信息化建设的实践与思考刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2016年2期页码:摘要： 高水平大学建设需要高效的内部运行机制,对人事工作而言就是要加快促进人事信息化。本文从武汉大学人事信息化实战经验总结出发,提出"人事信息化重在顶层设计"和"以点带面、分步推进"的建设思路,并相...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2016年2期页码:摘要： 本文旨在通过梳理建国以来我国大学师资人事制度主要内容——职称制度、薪酬制度和任用制度——的发展演变过程,发现其演变特点:从遵循事业单位共性向回归学术本质演变、从国家政策推动向大学自主推动演变...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2016年2期页码:摘要： 为认真落实好从严治党主体责任,把抓好党建作为最大的政绩,党建工作责任制落实情况至关重要,深入分析研究党建工作责任制落实中出现的问题,采取相应的对策有效的推进党建工作落到实处,让落实党建工作责...
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刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2016年2期页码:摘要： 梳理高校人事制度改革的历程与主要内容。基于公平理论剖析高校人事制度改革对教职工公正感的冲击,指出与过往期望比较、内外群体的比较、价值取向的不同等均会引发不公平感,程序不民主及互动不够、选择性...
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19. 高层次人才引进工作中的总结与思考刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2016年2期页码:摘要： 高层次人才引进是高校师资队伍数量提高和质量提升的重要手段,本文论述了高层次人才引进工作中的经验和反思,提出通过完善制度、严格进人、实行契约化考核、不断提高管理水平,提供高层次人才"自我完善"...
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20. 大连理工大学人才引进工作浅析刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2016年2期页码:摘要： 高水平人才既是强国之本,也是强校之本,拥有怎样的人才资源,决定一个学校的未来。必须用战略眼光看待人才工作,高度重视人才引进过程中的问题。加强人才引进工作的科学化、系统化建设,完善高校人才引进...
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21. 人才流动与高校博士后制度建设研究刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2016年2期页码:摘要： 如何发挥博士后制度的优越性来促进高校人才科学合理流动,并在人才流动背景下把握发展机遇推动博士后制度建设,是高校博士后工作当前极具现实意义的重大课题。本文简述了人才充分流动对促进博士后制度的建...
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22. 北京师范大学简介刊名： 中国高校师资研究发表期刊： 2016年2期页码:摘要： <正>北京师范大学是教育部直属重点大学,是一所以教师教育、教育科学和文理基础学科为主要特色的著名学府。学校的前身是1902年创立的京师大学堂师范馆,1923年学校更名为北京师范大学,成为中国...
中国高校师资研究基本信息
| 刊名 | 中国高校师资研究 | 主编 | 谢绳武 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 武汉大学 | 主管单位 | |
| 出版周期 | 双月刊 | 语种 |
chi
|
| ISSN | CN | ||
| 邮编 | 430072 | 电子邮箱 | wh2176@163.com |
| 电话 | 027-687561 | 网址 | |
| 地址 | 武汉大学内教育部高校师资培训交流武汉中心 |
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