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Management @ People
曾用名：
经营与消费：经济纵横上半月
主办单位：
吉林省社会科学院
ISSN：
1007-7685
CN：
出版周期：
月刊
邮编：
130051
地址：
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1. 人事刊名： 管理@人发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 汪延卸任CEO转任副董事长新浪迎来曹国伟时代，吴鹰任UT斯达康CEO目标是扭亏为盈，Sun微系统CEO辞职公司总裁施瓦茨接任，周勇江辞去北京奔驰副总职位 去向不明，接替谢企华 徐乐江任宝钢股...
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2. 职场刊名： 管理@人发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 47．86％跳槽者想吃“回头草”男人更易后悔，10种人才今后几年吃香 网编月薪5000，中国员工工作态度：8％高度敬业25％不敬业，福布斯：“美国第一”CEO薪水也第一，美国公司选拔人才新方...
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3. 全球人才竞争同一化刊名： 管理@人发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 随着发达国家的跨国公司已经越来越多地涌入发展中国家的劳动力市场，同时发展中国家的本地跨国公司也在向外扩张、越来越多的公司开始采取全球化福利和绩效管理系统。美世人力资源顾问机构2005年对90...
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4. 弹性退休制的兴起刊名： 管理@人发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 根据劳动力统计局的数字，到2015年，美国55岁及以上的员工数量将达到3000万，占全部劳动力的20％，而目前这一群体只占12％。这些员工是劳动力中最具经验、被培训得最好的一群，并且，还没有...
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5. 领导者什么时候需要道歉刊名： 管理@人发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 对企业领导人而言，公开道歉是一个冒险的举动。一次成功的道歉可以将公众的敌意转化为个人或组织的胜利。相反，一个太仓促、太迟缓或带有明显战术痕迹的道歉则可能给个人及组织带来强烈的外部攻击。综上所...
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6. 全球最具创新企业刊名： 管理@人发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 上世纪90年代，创新是关于技术、质量与成本控制，所以一直和新产品、业务流程重组、开创全新的市场、满足客户潜在需求相关。但随着互联网和全球化带来更宽广的新理念，创新也包括了精选和执行正确的创意...
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7. 天生的领导者刊名： 管理@人发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 尽管对于领导力特征的争论一直存在，但一些学者表示，现实中并没有什么经验主义能证明领导力所包含的特性。领导者主要有三个特征：动力、个人价值、能力和技能，所有这些很大程度上是天生的、或与早期孩子...
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8. 跨国公司怎样构建协作优势刊名： 管理@人发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 几年来，跨国公司都是通过业务范围的广度及捕捉市场机会的能力、或是通过全球性的劳动力与资本市场等资源调配获得竞争优势。但这些一度给跨国公司带来丰厚利润的竞争优势已经风光不再。在很多行业，跨国公...
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9. 大企业从小企业学习创新刊名： 管理@人发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 自然的法则对于企业同样适用。恐龙是个巨无霸，但早已灭绝。同样，庞大、迟钝的大企业如果拒绝进化改变，也容易被淘汰。
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刊名： 管理@人发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 全球化是国内诸多大型企业的梦想之一。但如何找到并培养引领全球业务的经理人？怎样设计出兼顾国内国外的全球统一薪酬？而在进行跨国的商务谈判过程中，让中国谈判方一次次失利的文化陷阱是什么？这都是国...
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11. 全球统一薪酬设计路径刊名： 管理@人发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 从2000年开始，以美国为基础的跨国公司一直在减少从美国本土雇用员工派往在海外的子公司和分公司的数量，而增加国外员工的数量，根据麦肯锡的调查，目前这些公司在28个低收入国家共有3300万拥有...
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12. 长期培养全球经理人刊名： 管理@人发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 在收购了IBM的PC部门以后，联想曾指望来自IBM的高级副总裁史蒂夫·沃德（Steve Ward）担任新联想的CEO，然而沃德的匆匆离任让联想内部谁能领导一个全球企业再次成为悬念。
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刊名： 管理@人发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 领导者经常和下属建立私人情谊，这种私人情谊能让领导人与下属沟通更有效、更易获得下属的信任和非正式的反馈。下属也从中得到更多的资源支持、工作协助、提升和收入。尽管如此，领导人通常不能和所有下属...
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14. 普林斯桑德尔殊途同归刊名： 管理@人发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 埃德·桑德尔（Ed Zander）于2004年1月受聘为摩托罗拉CEO。作为一个外来CEO，人们期待着桑德尔以一种典型的加州风格对摩托罗拉进行大刀阔斧的“肃清”，然而事实并非如此。
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15. CEO也要讨好秘书刊名： 管理@人发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 一场炒得沸沸扬扬的EMC中国“秘书门”事件之后，事件的主角EMC大中华区总裁陆纯初于5月8日晚选择离开EMC。尽管公司声称陆的离职与“秘书门”事件无关，但任何人都无法排除其秘书Rebecca...
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16. 丰田模式不是救命稻草刊名： 管理@人发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 重庆力帆集团董事长尹明善刚踏进汽车行业就高调拉开了新一轮向丰田学习的帷幕。“学习丰田绝不是一时冲动，我们要坚持几十年，不间断地学习。”尹明善说。
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17. 不可替代的吴鹰刊名： 管理@人发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 5月9日晚7点半，吴鹰低调出现在由国资委研究中心举办的一个讲座上，作为当晚唯一嘉宾做了1个半小时的关于创业和创新的演讲，些时吴鹰正身陷辞职传闻中。在这个风口浪尖上吴鹰用一个半小时的时间去演示...
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18. 荷兰银行人才保卫战刊名： 管理@人发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 华信惠悦的调查显示，一个专业工作者或者一个知识工作者的流动成本是其年薪的48％～61％。荷兰银行有限公司副总裁暨中国区人力资源主管干晓东所在的团队目前面临的最棘手问题之一就是如何保留住公司所...
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19. 偏见暗箭难防？刊名： 管理@人发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 小林非常郁闷地走出某软件公司的总裁办公室，脑子里还萦绕着刚才与总裁见面的尴尬。
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20. 招聘回流员工有章可循刊名： 管理@人发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 埃里克（Eric）在跨国珠宝品牌TESIRO通灵担任部门主管。2006年2月初。香港H集团邀其加盟。并许诺给他高薪和宽广的发展空间。踌躇满志的埃里克没有仔细思索，不顾公司的挽留，匆忙办理了离...
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21. “大嘴员工”无事生非刊名： 管理@人发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 送走市场部的员工李小萍后，人力资源经理苏红一个下午的好心情全都消失了。她花了一个下午的时间，试图调和市场部15位员工之间的团队协作关系，“结果证明我的努力全都白费了。”
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22. 匆忙晋升惹祸端刊名： 管理@人发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 无效的晋升会让企业的效率低下，晋升一个不称职的员工甚至会对组织带来直接的不利影响，面不公平的晋升还会引起员工的抵触、猜疑和担心。
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23. 都是旅游惹的祸刊名： 管理@人发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 人力资源经理孙霞一点都没有马上要过五一长假的开心。事情缘于总经理授意她取消五一节的公司员工出游计划。 “公司成立3年来，效益一直不错。五一和十一长假，公司都会安排员工的旅游计划。但去年底以...
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24. 牢骚：企业管理的紧箍咒刊名： 管理@人发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 产生牢骚更多的时候会使员工陷入消极的精神状态中，如果企业不及时采取积极的措施降低员工的抱怨和不满，那么员工即便不选择离开，他们的工作效率也会受情绪的影响而降低，对企业认同感也会下降，这些对于...
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25. 上司与下属的性格博弈刊名： 管理@人发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 几年前，我在另一家媒体做事的时候，经常会执拗的和总编在工作上发生一些分歧甚至是冲突。尽管当时的环境下，这并未对我的晋升发展造成太大的影响，但后来的一次和总编的聊天对话中，他坦诚地告诫我说要想...
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26. 你愿意作牲口还是作人刊名： 管理@人发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 你愿意当牲口吗？ 如果谁问这个问题，很可能被对方臭骂一顿。 可事实是，在中关村，能干活的人，都被尊称为“牲口”。
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27. 大企业要学会“下流”刊名： 管理@人发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 《道德经》第六十一章：大国者下流，天下之牝天下之交也。牝常以静胜牡，以静为下。故大国以下小国，则取小国；小国以下大国，则取大国。故或下以取，或下而取。大国不过欲兼畜人，小国不过欲入事人。夫两...
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28. 创业与守业的轮回刊名： 管理@人发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 《论语》卫灵公第十五篇：子曰：“知及之，仁不能守之，虽得之，必失之。知及之，仁能守之，不庄以莅之，则民不敬，知及之，仁能守之，庄以莅之，动之不以礼，未善也。”
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29. 职商决定未来刊名： 管理@人发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 为什么雄心万丈的大学生找不到工作？为什么自己满腹经纶却不受上司重视？为什么精心经营每个环节却由于某个小疏忽而毁了一世英名？在吴甘霖看来，这一切的背后，都是由于不重视“职商”所致。无论是初人职...
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30. 卓有成效的管理者刊名： 管理@人发表期刊： 2006年6期页码:摘要： 有这么一本书，被海尔集团的CEO张瑞敏爱不释手。他甚至说不知读了多少遍，而且常读常新。张瑞敏甚至认为，使濒临倒闭、开不出工资的集体小厂海尔不仅迅速扭转了亏损，而且提高了整体管理素质，解决了当...
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