国有企业薪酬制度设计

• 作者: 谢绍丽
• 来源期刊: 山东电力高等专科学校学报
• 学科: 经济
• 关键词: 国企 薪酬体系 激励
• 年，卷（期）: 2005,（2）
• 所属期刊栏目: 企业园地
• 页码范围: 31-37
• 页数: 7页
• 分类号: F810.451
• 字数: 8499字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-3162.2005.02.012

摘要

目前国有企业薪酬问题比较突出,甚至已成为企业发展的障碍.在国企薪酬设计中,原有的等级工资制度不能全面反映职工在不同劳动岗位上的差别,因而无法真正体现能力、业绩、贡献在分配中的作用.改革开放后的"三资"企业、私营企业的发展,对国有企业产生了一定的压力,使得原有的薪酬分配制度模式已远远落后于经济发展的要求.首先,较低的工资与福利水平使国有企业薪酬缺乏市场竞争力,无法争取到优秀人才,其次,难以留住企业的优秀人才和合格人才,并导致人力资源重置成本的增加;再次,较低的薪酬水平与增速对职工的心理平衡、职工的满意度及信心、职工队伍的稳定、生产劳动率等方面均产生不同程度的影响;最后,职工长期处于劳动补偿不足的状态,会产生不满情绪,以致影响社会安定.本文首先提出了问题,即如何来设计国有企业的薪酬制度,然后,找出理论依据,对薪酬方案的设计过程进行分析,并针对国有企业薪酬管理中的问题提出了一系列解决对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谢绍丽		1	9	1.0	1.0