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摘要:
近年来,志愿服务在中国得到了非常迅速的发展。志愿人员的人数与日俱增.成为可持续发展和社会福利领域公众参与的重要形式。但是相关部门公共和非营利组织对志愿人员的管理却不尽人意:在大大降低相关组织人力成本的同时,由于参与志愿服务的动机多元化、志愿组织结构的松散性等特征.使得在志愿服务中如若缺乏使命认同与持久激励,志愿人员往往会成为管理上的阻力.甚至可能影响相关组织的职能实现与公益形象。这使得公共部门和非营利组织对志愿人员的态度相当复杂,进而影响到志愿服务在中国的进一步发展。因此,如何充分、永续地开发和运用此类人力资源.就成为当前公共部门和非营利组织需要研究的重要问题。
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文献信息
篇名 永续性激励——试析公共部门和非营利组织志愿人员的人力资源管理
来源期刊 美中公共管理 学科 经济
关键词 公共部门 非营利组织 志愿服务 志愿人员 人力资源管理 永续性激励
年,卷(期) 2005,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 44-48
页数 5页 分类号 F272.92
字数 语种
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙昊 南京大学政治与行政管理学系 13 79 3.0 8.0
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研究主题发展历程
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公共部门
非营利组织
志愿服务
志愿人员
人力资源管理
永续性激励
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
美中公共管理:英文版
月刊
1548-6591
武汉洪山区卓刀泉北路金桥花园C座4楼
出版文献量(篇)
1278
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