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永续性激励——试析公共部门和非营利组织志愿人员的人力资源管理
永续性激励——试析公共部门和非营利组织志愿人员的人力资源管理
作者:
孙昊
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
公共部门
非营利组织
志愿服务
志愿人员
人力资源管理
永续性激励
摘要:
近年来,志愿服务在中国得到了非常迅速的发展。志愿人员的人数与日俱增.成为可持续发展和社会福利领域公众参与的重要形式。但是相关部门公共和非营利组织对志愿人员的管理却不尽人意:在大大降低相关组织人力成本的同时,由于参与志愿服务的动机多元化、志愿组织结构的松散性等特征.使得在志愿服务中如若缺乏使命认同与持久激励,志愿人员往往会成为管理上的阻力.甚至可能影响相关组织的职能实现与公益形象。这使得公共部门和非营利组织对志愿人员的态度相当复杂,进而影响到志愿服务在中国的进一步发展。因此,如何充分、永续地开发和运用此类人力资源.就成为当前公共部门和非营利组织需要研究的重要问题。
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公共部门
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内容分析
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文献信息
篇名
永续性激励——试析公共部门和非营利组织志愿人员的人力资源管理
来源期刊
美中公共管理
学科
经济
关键词
公共部门
非营利组织
志愿服务
志愿人员
人力资源管理
永续性激励
年,卷(期)
2005,(4)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
44-48
页数
5页
分类号
F272.92
字数
语种
DOI
五维指标
作者信息
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单位
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被引次数
H指数
G指数
1
孙昊
南京大学政治与行政管理学系
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公共部门
非营利组织
志愿服务
志愿人员
人力资源管理
永续性激励
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
美中公共管理:英文版
主办单位:
美国大卫出版公司
出版周期:
月刊
ISSN:
1548-6591
CN:
开本:
出版地:
武汉洪山区卓刀泉北路金桥花园C座4楼
邮发代号:
创刊时间:
语种:
出版文献量(篇)
1278
总下载数(次)
5
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