莫让人才过了"保鲜期"

• 来源期刊: 人才资源开发
• 学科: 经济
• 关键词: 专门技能 保鲜期 人才断层 实用型人才 企业经营者 超常发展 青年人才 经济的 知识结构 突出表现
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 页码范围: 95
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92
• 语种: 中文

摘要

如今,企业对于各类人才的需求与日俱增,尤其是一些具有专门技能的高级实用型人才,更是早已成为企业经营者趋之若鹜、你抢我夺的"抢手货".相反,各行各业的专门性人才正处于"青黄不接"的阶段,突出表现在知识结构和年龄老化等方面.人才老化已经成为一个普遍性的问题,并且在一定程度上制约了经济的超常发展.人才出现"青黄不接"的"断层"现象,一个很重要的原因就是在技术和管理人才的培养和鉴定中,过分地强调论资排辈,强调年限,从而限制了一大批有用人才,尤其是青年人才的脱颖而出.