关于企业核心员工流失的风险管理研究

• 作者: 周庆行 杨玉芝
• 来源期刊: 上海商学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 核心员工 风险防范 风险管理
• 年，卷（期）: 2008,（1）
• 所属期刊栏目: 操作实务
• 页码范围: 78-80
• 页数: 3页
• 分类号: F719
• 字数: 4342字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-324X.2008.01.022

摘要

企业核心员工是企业的核心竞争力,核心员工的流失会给企业持续发展带来巨大损失.通过加强风范防范意识和风险管理,把握好人才招聘关,建立合理的激励机制和竞争机制,以及完善的人才约束机制等,可以减少人才流失对企业带来的负面影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	周庆行	重庆大学贸易与行政学院	137	963	15.0	24.0
2	杨玉芝	重庆大学贸易与行政学院	5	27	3.0	5.0