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我国高校教师职务聘任制改革:问题与对策
我国高校教师职务聘任制改革:问题与对策
作者:
周江林
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
高校教师
人事制度
职务聘任制
摘要:
高校教师任用制度的改革是我国高校人事制度改革的重要组成部分,也是棘手难题。从历史沿革、国际参照和法律条文等角度理解,职务聘任制已成为我国高校教师任用制度改革的内在需求和主要方向。然而,由于我国正处于转型期,社会改革大环境、人们思想观念落后和认识上的误区以及聘任制自身存在的设计缺陷等,都在一定程序上制约着高校教师职务聘任制的有效推进和实施。针对这些问题,笔者提出了几点对策建议。
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高校教师
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体制机制改革
内容分析
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文献信息
篇名
我国高校教师职务聘任制改革:问题与对策
来源期刊
中国高校师资研究
学科
教育
关键词
高校教师
人事制度
职务聘任制
年,卷(期)
2009,(4)
所属期刊栏目
研究方向
页码范围
11-16
页数
6页
分类号
G645.11
字数
语种
DOI
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周江林
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高校教师
人事制度
职务聘任制
研究起点
研究来源
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研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
中国高校师资研究
主办单位:
武汉大学
出版周期:
双月刊
ISSN:
CN:
开本:
出版地:
武汉大学内教育部高校师资培训交流武汉中心
邮发代号:
创刊时间:
1987
语种:
chi
出版文献量(篇)
1397
总下载数(次)
3
总被引数(次)
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