医院绩效管理对员工行为影响的实证分析

• 作者: 毛忞歆 王宇清 龙建 龙立荣
• 来源期刊: 中国卫生经济
• 学科: 医学
• 关键词: 绩效管理 医院管理 组织承诺 员工满意度
• 年，卷（期）: 2009,（2）
• 所属期刊栏目: 绩效评价
• 页码范围: 76-79
• 页数: 4页
• 分类号: R197.322
• 字数: 7023字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-0743.2009.02.028

摘要

为了研究医院绩效管理与员工行为之间关系,本次问卷选取了9所国有医院,3所民营医院进行调查.通过对回收的334份有效问卷数据的分析发现:不同类型、不同等级的医院在绩效管理的目标明确、工作反馈、工作支持、绩效工资和绩效奖励方面差异显著,绩效管理对组织承诺和员工满意度有显著的影响作用.最后,根据分析的结果提出了医院绩效管理的建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	龙立荣	华中科技大学管理学院	194	7362	49.0	80.0
2	龙建		10	96	6.0	9.0
3	毛忞歆	华中科技大学管理学院	6	270	6.0	6.0
4	王宇清	华中科技大学管理学院	3	103	2.0	3.0