柔性人力资源管理、战略创业与高技术企业绩效关系的实证研究

• 作者: 梅胜军
• 来源期刊: 科学学与科学技术管理
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 柔性 战略创业 企业绩效
• 年，卷（期）: 2010,（8）
• 页码范围: 157-162
• 分类号: F240
• 语种: 中文

摘要

以战略创业和人力资源柔性理论为基础,运用168家高科技企业问卷调查获取的数据检验了柔性人力资源管理与战略创业和企业绩效之间的关系.结果表明,职能柔性策略对战略创业的探索维度和开发维度均有显著促进作用,技能柔性策略对探索维度有显著促进作用,两者通过战略创业的部分中介提升了企业绩效.支持了人力资源管理对战略创业的支撑效应,揭示了人力资源管理影响企业绩效的内在机制.最后讨论了本研究的理论意义和局限性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	梅胜军	浙江大学人力资源与战略发展研究中心	2	40	2.0	2.0