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摘要:
人事代理制度是适应社会主义市场经济发展的新型人事管理制度,目前在高等院校中已得到广泛实行.分析了高校辅导员人事代理制度的现状,以及在高校推行辅导员人事代理制度的重要现实意义.探讨了高校辅导员人事代理制度在实施过程中存在的问题和解决问题的对策.
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问题
对策
高校人事代理制度的分析思考
人事管理
人事代理制度
高等学校
内容分析
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文献信息
篇名 关于高校辅导员人事代理制度的若干思考
来源期刊 林区教学 学科 教育
关键词 高校辅导员 人事代理制度 思考
年,卷(期) 2011,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 23-24
页数 分类号 G472.3
字数 3010字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李婉婷 苏州大学机电工程学院 2 5 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
高校辅导员
人事代理制度
思考
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
林区教学
月刊
1008-6714
23-1091/S
大16开
哈尔滨市利民开发区学院路77号
1985
chi
出版文献量(篇)
7703
总下载数(次)
24
总被引数(次)
6446
论文1v1指导