实现更和谐的激励

• 作者: 启平
• 来源期刊: 现代国企研究
• 学科: 经济
• 年，卷（期）: 2011,（10）
• 页码范围: 1-1
• 页数: 1页
• 分类号: F27

摘要

薪酬的激励功能,从泰勒开创的科学管理时代就已经开始引起人们重视。百余年来,伴随着现代企业管理理论和实践的发展,关于薪酬激励的各种思想、工具层出不穷,企业的实践探索更是丰富多彩。在这个历史过程中,薪酬激励逐步从简单的工资、薪水、福利发展到对作为企业最宝贵资源的人的全面激励。早期企业雇员身上浓厚的工具色彩逐步淡化,人性的因素日渐增强。