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摘要:
高等职业院校教师的绩效考核具有独特性.应用独特的考核体系,设定科学考核指标,与利益挂钩,程序公开化,教师充分展示业绩,实名制考核,重视佐证材料,接受监督.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 小议高等职业院校教师的绩效考核
来源期刊 广西轻工业 学科 教育
关键词 高职院校 专任教师 绩效考核
年,卷(期) 2011,(12) 所属期刊栏目 教育研究
研究方向 页码范围 146-147
页数 分类号 G64
字数 3328字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1003-2673.2011.12.077
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 莫运襟 广州城建职业学院经贸系 14 21 2.0 3.0
2 杨凤美 广州城建职业学院经贸系 5 8 2.0 2.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
高职院校
专任教师
绩效考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
轻工科技
月刊
2095-3518
45-1385/TS
大16开
广西壮族自治区南宁市
48-123
1984
chi
出版文献量(篇)
9506
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25
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