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摘要:
在现代饭店人力资源管理中,普遍存在着员工流动率过高的现象.通过对饭店员工流动率过高这种现象的分析,提出现代饭店要吸引和留住优秀的员工,提高员工对酒店的归属感,就必须帮助员工制定个人职业生涯计划,把员工职业生涯管理工作做好.
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文献信息
篇名 论现代饭店员工职业生涯管理
来源期刊 广西轻工业 学科 经济
关键词 现代饭店 员工流失 职业生涯管理
年,卷(期) 2011,(7) 所属期刊栏目 经济与管理
研究方向 页码范围 134-135
页数 分类号 F719
字数 3743字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1003-2673.2011.07.067
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研究主题发展历程
节点文献
现代饭店
员工流失
职业生涯管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
轻工科技
月刊
2095-3518
45-1385/TS
大16开
广西壮族自治区南宁市
48-123
1984
chi
出版文献量(篇)
9506
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25
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