企业核心员工激励机制的研究

• 作者: 李冬晨 李冰
• 来源期刊: 中国外资(下半月)
• 关键词: 激励机制 核心员工 招聘 培训
• 年，卷（期）: 2013,（4）
• 页码范围: 264
• 语种: 中文

摘要

随着经济的发展,社会的进步,人们的工作压力增加,企业间的竞争日益加剧.摆在企业人力资源管理面前的问题就是如何加强核心员工的管理,建立有效的激励机制,防止核心员工的流失,这样才能提高企业的竞争力,使企业立于不败之地.核心员工是企业的中流砥柱,给企业创造出不可估量的绩效与业绩;核心员工有较高的从业经验和专业技术;核心员工所具备的素质和能力使他们对企业来讲是有价值的、稀缺的、骨干的和难以替代的.一旦核心员工跳槽,将会对公司的正常运作产生不利影响,企业核心员工经过长期的学习、总结、培训,有着专业的技能,空缺的工作岗位难以找到合适的人来替代,就算找到了,其招聘成本和培训费用也会很高.因此,企业核心员工的激励机制显得尤为重要.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李冰	佳木斯大学经济管理学院	187	506	10.0	13.0
2	李冬晨	佳木斯大学经济管理学院	1	20	1.0	1.0