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摘要:
一、高校教师评聘过程中反映出的问题 高校教师职务评聘制度大致可分为两大时期。1949年至1985年职称任命和评定时期,1986年至今专业技术职务聘任制时期。1.管理体制混乱。职称管理权限过于集中会影响高校在评聘工作中发挥其应有的作用。高校管理行政化现象突出源于高校内部政治权力与学术权力的失衡。2.岗位设置不合理。
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文献信息
篇名 强化分类评聘机制 推动高校教师评价科学化
来源期刊 国内高等教育教学研究动态 学科 教育
关键词 高校教师 评聘机制 教师评价 科学化 专业技术职务聘任制 教师职务评聘制度 分类 1949年
年,卷(期) 2013,(23) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 7-7
页数 1页 分类号 G645.1
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研究主题发展历程
节点文献
高校教师
评聘机制
教师评价
科学化
专业技术职务聘任制
教师职务评聘制度
分类
1949年
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
国内高等教育教学研究动态
半月刊
合肥市肥西路3号 安徽大学高等教育研究所
出版文献量(篇)
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