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摘要:
中年教师由于他们所处的人生特殊阶段,在教师的专业成长道路上遇到了一些困难,但中年教师更有自身的优势,各级学校和教研部门应关注中年教师,从各方面创造条件,使中年教师再建适合自身发展之路.本文从中年教师专业发展考核机制的建立和为中年教师发展提供平台及多向评价的角度,阐述了适合中年教师发展管理机制的一些建议.
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文献信息
篇名 霜叶红于二月花——谈中年教师再发展
来源期刊 教师 学科
关键词 中年教师 再发展 量身定制 扬长避短 多向评价
年,卷(期) 2013,(16) 所属期刊栏目 教师发展
研究方向 页码范围 123-124
页数 2页 分类号
字数 3394字 语种 中文
DOI
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作者信息
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研究主题发展历程
节点文献
中年教师
再发展
量身定制
扬长避短
多向评价
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
教师
旬刊
1674-120X
46-1072/G4
16开
海南省海口市
42-351
1984
chi
出版文献量(篇)
40969
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19618
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