深圳Z国企基层员工激励机制研究

• 作者: 李琛
• 来源期刊: 卷宗
• 关键词: 激励 激励理论 激励机制 薪酬
• 年，卷（期）: 2013,（10）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 180-180,181
• 页数: 2页
• 字数: 4665字
• 语种: 中文

摘要

激励是个体与环境相互作用的结果，是通过努力来实现组织目标的意愿，激励可以帮助管理者在拟订激励制度时，从整体上把握企业的现状和想达到的目标，从而使众多的激励措施、方案和制度之间相互衔接、补充和支持，赢得整体的激励效果。本文通过文献阅读法及问卷调查法，对深圳Z国有企业基层员工激励现状进行了调查研究，发现了该公司再基层员工激励机制中存在的主要问题，并分析这些问题产生的主要原因，同时提出了解决该公司激励机制存在问题的方法，旨在提高该公司的激励效果，并给同类型企业以参考借鉴。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李琛		77	764	15.0	26.0