浅谈国有企业二次分配薪酬激励模式的弊端及对策

• 作者: 熊通明
• 来源期刊: 决策与信息（下旬刊）
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 薪酬激励模式 问题 对策
• 年，卷（期）: 2013,（12）
• 所属期刊栏目: 管理 Management
• 页码范围: 557-558
• 页数: 2页
• 分类号: F272
• 字数: 1617字
• 语种: 中文

摘要

二次分配薪酬激励模式是我国目前大部分国有企业的主流薪酬分配激励模式，本文就二次分配薪酬激励模式存在的一些的问题进行分析和讨论，并提出相应的解决办法，从而更好地促进我国国有企业的薪酬激励管理。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	熊通明	中国人民大学劳动人事学院	1	0	0.0	0.0