兵团国有企业薪酬管理问题研究

• 作者: 田军
• 来源期刊: 国有资产管理
• 年，卷（期）: 2014,（5）
• 所属期刊栏目: 工作交流
• 页码范围: 41-44
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

薪酬管理是在组织发展战略的指导下,对员工薪酬水平、薪酬结构和支付原则进行调整的动态管理过程.根据薪酬管理的特性,组织应根据社会经济发展水平,不断地研究制定适应内外部变化的薪酬管理的政策和策略,建立科学的薪酬管理体系,为发展战略目标的实现提供支撑和服务. 一、兵团国有企业薪酬管理的现状和成效 为开展对兵团国有企业薪酬管理问题的分析和研究,新疆生产建设兵团国资委于2013年7月对兵、师两级国资委、85户国有企业(除参股企业、租赁类的各师国资公司和五师部分企业外)薪酬管理的政策和策略、薪酬水平及结构、企业福利情况等进行了全面调查.

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1	田军		3	0	0.0	0.0