国有企业薪酬设计问题及薪酬激励体系研究

• 作者: 刘琳
• 来源期刊: 新财经（理论版）
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 薪酬设计 薪酬激励
• 年，卷（期）: 2014,（1）
• 所属期刊栏目: 【经营管理】
• 页码范围: 139-139
• 页数: 1页
• 分类号: F275
• 字数: 1738字
• 语种: 中文

摘要

现代社会，是市场经济进入空前发展的一个时期，国有企业也认识到企业员工对于企业发展的重要作用。在国有企业人力资源管理中，只有通过薪酬激励措施，才能够帮助国有企业调动员工积极性，从而进一步挖掘员工潜在的能力。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘琳	中铁二院西安勘察设计研究院有限责任公司	2	0	0.0	0.0