高校编制外教师管理的问题与对策

• 作者: 王贵军
• 来源期刊: 教育理论与实践
• 学科: 教育
• 关键词: 高校编制外教师 岗位管理 同工同酬
• 年，卷（期）: 2015,（12）
• 所属期刊栏目: 高等教育
• 页码范围: 18-20
• 页数: 3页
• 分类号: G451.2
• 语种: 中文

摘要

当前,高校编制外教师陷入了同工不同酬、发展机会不平等、身份认同和自我价值感知度低的窘境.高校在编制外教师引进方面,高素质编制外教师引进困难,编制外教师工作的责任心和积极性难以调动,其流动率高、教学稳定性和团队建设受到了影响,导致人员管理与服务工作量增大.因此,高校编制外教师管理要加强岗位管理,推进同工同酬,通过政策方面的引导,为编制外教师扩编、用编并拓宽发展空间,适当减少编制外教师的数量,同时,对编制外教师加强人文关怀,为其发展创造和谐环境,在运用激励理论的基础上,完善编制外教师管理制度.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王贵军	广州番禺职业技术学院人力资源研究所	21	109	7.0	10.0