企业人力资源管理中薪酬管理重要性探讨

• 作者: 童少文
• 来源期刊: 科技创业月刊
• 学科: 经济
• 关键词: 企业 薪酬管理 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2015,（21）
• 所属期刊栏目: 管理论评
• 页码范围: 45-46
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2220字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1665-2272.2015.21.019

摘要

薪酬为企业员工在付出劳动后取得不同类型的补偿,具体涵盖经济以及非经济层面的补偿.做好薪酬管理则是企业单位战略目标引导之下,针对支付员工薪酬原则、具体实施对策、薪酬等级、体系结构、内容构成做进一步安排,通过动态化的调节与分配达到良好的效果.具体来讲薪酬管理涉及到日常工作以及薪酬系统设计等层面. 信息时代,企业人力资源管理工作中薪酬管理发挥了极为重要的作用. 文章通过对企业人力资源管理中薪酬管理重要性进行分析,进一步明确了薪酬管理核心价值. 对提升企业人才实力,确保其更好地留住人才,达到人尽其才的目标,有重要的实践意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	童少文		2	6	1.0	2.0