公共部门人力资源激励机制探究

• 作者: 李昕
• 来源期刊: 科技经济市场
• 关键词: 公共部门 人力资源 激励机制
• 年，卷（期）: 2015,（9）
• 所属期刊栏目: 经济研究
• 页码范围: 45-45,46
• 页数: 2页
• 字数: 3611字
• 语种: 中文

摘要

人力资源奖励机制是实现人才合理开发管理利用的有效途径。公共部门作为国家的行政机关必须不断加强人才资源的管理和规划，提高相关部门的办事效益和行政效率，科学的奖励机制是提高公共部门行政效率的重要举措。因此研究公共部门人力资源的奖励机制具有十分重要的现实价值和意义。本文通过对公共部门人才管理的理论综述和激励机制的现状分析来研讨了公共部门人才管理激励机制的科学模式，并提出了相应的优化措施和建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李昕	国网河南省电力公司电力科学研究院	2	2	1.0	1.0