多维度绩效考核系统的设计及应用

• 作者: 吴继云 张海林 张顼 申俊龙 苏钢强 解鹏飞 谢敏敏 马靓
• 来源期刊: 中华护理杂志
• 关键词: 管理信息系统 责任护理 护理管理
• 年，卷（期）: 2016,（6）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 716-720
• 页数: 5页
• 字数: 4924字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3761/j.issn.0254-1769.2016.06.017

摘要

目的 通过研发基于移动护理和责任包干的多维度绩效考核系统,探讨合理有效、充分调动护士积极性的二次绩效考核和分配方案.方法 通过与工程师共同研发,建立基于工作量、工作质量、患者满意度和工作要求的多维度绩效考核系统.护士长每天分配患者、进行护理质量考核和满意度调查等,系统根据数据自动生成护士月护理绩效考核分值,并与其近期和远期的利益挂钩.结果 本系统数据来源客观,减少统计时间,提高工作效率,使工作量大、责任重、护理质量好、满意度高的护士工作价值得到体现,引导护士注重平时业绩,真正实现多劳多得和优绩优酬.结论 基于移动护理和责任包干的多维度绩效考核系统,调动了护士积极性、规范了岗位管理、稳定了护理队伍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张海林		16	158	6.0	12.0
2	吴继云		14	155	5.0	12.0
3	马靓	南京市南京中医药大学经贸管理学院	1	28	1.0	1.0
4	苏钢强	南京市南京中医药大学经贸管理学院	1	28	1.0	1.0
5	申俊龙	南京市南京中医药大学经贸管理学院	1	28	1.0	1.0
6	张顼		6	39	3.0	6.0
7	谢敏敏		2	28	1.0	2.0
8	解鹏飞		1	28	1.0	1.0