作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
一般事业单位的奖励性绩效工资是根据员工日常的工作业绩和各方面的综合考核评定标准之后,按照本单位的相关规定进行计算而得出的工资。奖励性绩效工资的举措对于事业单位而言是一项重大的改革,可以利用其优势激励单位员工工作的积极性,提高单位整体的工作水平。
推荐文章
广东省科研事业单位绩效工资实施遇到的问题及对策研究
广东省
科研事业单位
绩效工资
科研人员
论事业单位人力资源激励
事业单位
人力资源
激励
基于德尔菲法构建采供血机构奖励性绩效工资分配方案
采供血机构
奖励性绩效
绩效工资
分配方案
血液质量
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 如何更好地发挥事业单位奖励性绩效工资的激励作用
来源期刊 现代国企研究 学科 政治法律
关键词 奖励性绩效 业绩考核 激励
年,卷(期) 2016,(6) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 106-
页数 1页 分类号 D630.3
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵立新 2 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (4)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2011(2)
  • 参考文献(2)
  • 二级参考文献(0)
2012(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2014(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2016(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
奖励性绩效
业绩考核
激励
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
现代国企研究
月刊
2095-0322
11-5992/F
大16开
北京市丰台区南四环西路188号三区26号
2010
chi
出版文献量(篇)
15948
总下载数(次)
59
总被引数(次)
16214
论文1v1指导