绩效就是绩效,工资就是工资

• 作者: 严川
• 来源期刊: 首席人才官商业与管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效工资 企业人力资源
• 年，卷（期）: sxrcgsyyglpl_2017,（1）
• 页码范围: 45-47
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

我国的企业人力资源管理真正从'人事管理'向'人力资源管理'转变,可能是从2008年的《劳动合同法》开始的。这一部法律的发布,让曾经悬殊的雇用双方地位开始平衡,劳动者借助法律的力量开始在企业面前树立话语权,再加上当时国家法制化建设的需要,企业开始真正重视员工个体诉求。随后,得益于互联网时代和移动互联网时代信息大爆炸的推动,雇用双方不仅在法律地位上趋于平等,在信息对称、观念匹配、价值观认同等方面,也开始旗鼓相当、各有主张。企业不再以工作机会或薪资作