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摘要:
我国的企业人力资源管理真正从'人事管理'向'人力资源管理'转变,可能是从2008年的《劳动合同法》开始的。这一部法律的发布,让曾经悬殊的雇用双方地位开始平衡,劳动者借助法律的力量开始在企业面前树立话语权,再加上当时国家法制化建设的需要,企业开始真正重视员工个体诉求。随后,得益于互联网时代和移动互联网时代信息大爆炸的推动,雇用双方不仅在法律地位上趋于平等,在信息对称、观念匹配、价值观认同等方面,也开始旗鼓相当、各有主张。企业不再以工作机会或薪资作
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篇名 绩效就是绩效,工资就是工资
来源期刊 首席人才官商业与管理评论 学科 经济
关键词 绩效工资 企业人力资源
年,卷(期) 2017,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 45-47
页数 3页 分类号 F272.92
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研究主题发展历程
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绩效工资
企业人力资源
研究起点
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首席人才官商业与管理评论
季刊
16开
北京市
2015
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