“做绩效考核两年,感觉就是个幌子” 从“假绩效”现象看HR推动管理体系的成功要素

• 作者: 田之富
• 来源期刊: 首席人才官商业与管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: HR 事业部 绩效考核
• 年，卷（期）: 2017,（2）
• 页码范围: 20-23
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92

摘要

作为一名人力资源从业者,感觉遇上了'假'时代。HR微信群里有一位HRM吐槽:'我做绩效考核两年,感觉就是个幌子.''很多企业做绩效就是为了控制人力成本、控制员工、罚扣工资.极少做激励员工的绩效.'群内同人立即跟进,表示推了'假绩效'。'对很多企业来说,激励员工的第一步是对员工的工作有一个公平合理的评价。但我们现在的考核没办法做到这一点。'大家纷纷表示自己做了'假管理'。为什么会这样?