企业新生代员工敬业度分析——基于心理契约的考量

• 作者: 王丽
• 来源期刊: 复印报刊资料:管理学文摘
• 学科: 经济
• 关键词: 员工敬业度 责任义务 组织承诺 绩效问题 心理契约 个人倾向性 责任和义务 情感状态
• 年，卷（期）: 2017,（5）
• 页码范围: 57-58
• 页数: 2页
• 分类号: F27

摘要

一、心理契约与员工敬业度(一)心理契约概念界定及类型上世纪60年代,Argyris等人首次提出心理契约概念.现实中,企业与员工之间既存在着期望满足的合同规定的关系,存在着动态、无形、内隐的期望满足关系,心理契约就是基于这种关系建立起来,并逐渐在工作中表现出情感状态,由此在工作参与和组织承诺表现出个人倾向性.责任和义务的信念感知是心理契约建立的前提,它促使员工产生工作承诺和感情归属感.管理实践中,从狭义角度关注员工与组织间相互责任义务,关注心理契约对员工的影响以及所带来的绩效问题;企业要提升员工的积极工作状态,需要在心理契约问题上重视员工与组织间责任义务的满足与承诺的互动,在权利和义务履行过程中,增强彼此的信任和承诺.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王丽	宁波卫生职业技术学院党委学工部	14	13	2.0	3.0