浅谈国有企业薪酬制度的问题分析及优化

• 作者: 王利凤
• 来源期刊: 市场周刊·理论版
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 薪酬制度 问题 优化
• 年，卷（期）: 2017,（35）
• 页码范围: 0043-0043
• 页数: 1页
• 分类号: F

摘要

国有企业是我国整体经济体制中的重要组成部分,薪酬则是国企激励机制的关键性内容。薪酬是一项具有实效性的激励制度,能够有效提升员工的工作满意度、国有企业归属感,同时增加国有企业的凝聚力。现今随着科技发展,国企在复杂的市场竞争环境中不断寻求全新的发展契机,不断改革和完善原有的薪酬制度,从而激励员工积极发挥自身的主观动能,为国有企业发展贡献自身的智慧和力量。在国有企业的发展中,人力资源竞争异常剧烈,只有科学合理的薪酬制度才能吸引人才并留住人才,但在薪酬制度实际改革的过程中,需要攻克当前的突出性难点,才能全面改革,达到预期的目标。基于此,本文简要浅析了国有企业在薪酬管理方面存在的主要问题,并提出了优化薪酬管理的具体策略。

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