魅力型领导对员工绩效的影响——基于心理契约视角

• 作者: 郭武燕 阮吟晖
• 来源期刊: 复印报刊资料:管理学文摘
• 学科: 经济
• 关键词: 员工绩效 关系绩效 组织公民行为 任务绩效 绩效管理 绩效问题 魅力型领导 岗位任务
• 年，卷（期）: 2018,（1）
• 页码范围: 25-28
• 页数: 4页
• 分类号: F27

摘要

绩效既体现为工作任务的完成和最终结果,更体现为与组织目标相关的个体行为状态,任务绩效和关系绩效两个维度共同构成了绩效管理的整体。在现代绩效管理中,人们更看重关系绩效对组织运行的作用,其中所反映出的组织公民行为,虽然与工作任务和结果并没有直接的相关,但却能对组织效率及效能产生深远的影响,工作投入状态所表现出来的工作动机和人际促进所能表现出的工作关系维持,与员工的工作态度、行为及完成岗位任务的效率和效果具有相关关系,这也决定了员工绩效的大小,因此绩效问题实质上仍然是“人”的管理问题。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郭武燕		10	128	4.0	10.0
2	阮吟晖		7	8	2.0	2.0