外科护士离职意愿及其相关因素调查分析

• 作者: 黄晓晨
• 来源期刊: 当代护士（下旬刊）
• 学科: 医学
• 关键词: 三甲医院 外科护士 离职意愿
• 年，卷（期）: 2018,（10）
• 所属期刊栏目: 调查分析
• 页码范围: 11-13
• 页数: 3页
• 分类号: R192.6
• 字数: 2388字
• 语种: 中文

摘要

目的 了解某三甲医院在职护士离职意愿,为护理管理者实施人力资源管理措施提供参考依据,改变在职护士的离职意愿,留住高质量护理人才.方法 选取2014年5月至2015年5月某三甲医院102名在职护士为研究对象进行调查分析,参考相关文献采用自行设计调查问卷及护士离职意愿量表,在此基础上进行描述性统计分析.结果 护士离职意愿总分为(16.9±2.9)分,护士离职意愿处于中上水平,单因素分析提示:护理的年龄、工作年限、学历、聘用类型、夜班频率、平均月收入情况与离职意愿存在相关性.结论 医院应重视临床护理工作,实施人性化管理,提高护士工资待遇及发展空间才能有效地减少护理人才流失.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄晓晨		1	2	1.0	1.0