变革型领导对员工工作投入的影响研究--基于共情理论视角

• 作者: 汪妍
• 来源期刊: 复印报刊资料:管理学文摘
• 学科: 经济
• 关键词: 情感联系 员工工作投入 制度框架 领导效能 变革型领导 人际交往能力 情绪情感 共情
• 年，卷（期）: 2019,（5）
• 页码范围: 45-47
• 页数: 3页
• 分类号: F27

摘要

共情是在区分自我和他人的基础上对他人情绪的体验和理解。在体验对方的情绪情感上做到同形,并能为他人处境做出积极反应,这既是一种 人格特质,也是一种人际交往能力。人际关系是一切管理的根本。现代领导的本质指向是人而不是物,良性领导生态需要在领导者与被领导者间构建起密切的情感联系,而不是限于制度框架下的命令指挥,由此,一种领导风格的形成需要强化与员工的互动关系。变革型领导作为一种领导风格,对员工工作投入状态会产生影响,从共情视角认识,作为领导活动的内在机理,共情运用在员工工作投入上会赋予变革型领导独到的领导效能。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	汪妍		22	23	3.0	4.0