国有企业薪酬绩效体系的改革与完善

• 作者: 吴阮晶
• 来源期刊: 现代国企研究
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 薪酬改革 企业绩效
• 年，卷（期）: 2019,（10）
• 页码范围: 15-15
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92

摘要

在现代企业发展过程中人才已经成为支撑企业发展,提升企业竞争力的重要影响因素,其中科学合理的薪酬制度可以帮助企业减少人才流失,为企业发展留住更多的人才资源。当前国有企业的改革在新的发展阶段呈现出一种新的发展特征,其改革方向也出现一定的变化,在更多的机遇和挑战之下需要进一步推动企业绩效改革的深化发展,从而进一步推动企业绩效的提高。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴阮晶	武汉钢铁集团鄂城钢铁有限责任公司人力资源部	4	1	1.0	1.0