基于宽带薪酬体系的国有企业B公司薪酬体系优化

• 作者: 段宁娜
• 来源期刊: 商场现代化
• 关键词: 国企薪酬优化 薪酬管理 宽带薪酬
• 年，卷（期）: 2019,（19）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 62-64
• 页数: 3页
• 字数: 4869字
• 语种: 中文

摘要

随着国企改制不断深入,传统薪酬管理模式已无法满足企业未来发展需求,宽带薪酬作为一种新型薪酬结构设计方式,它不再仅与岗位、级别、资历等因素相关,而是依托岗位价值、能力评估以及个人绩效,将原有的薪酬变动范围整合为相应较宽的薪酬变动范围,薪酬的高低,将取决于员工的技能、责任以及自身绩效水平,广泛地提升了员工的薪酬晋升范围,也有效解决了公平性问题,因此,宽带薪酬结构对于探索国企薪酬改革具有积极意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	段宁娜		3	0	0.0	0.0