员工绩效管理问题的分析

• 作者: 季昆 王智博 闫帅
• 来源期刊: 现代经济信息
• 学科: 经济
• 关键词: 绩效考核 人力资源 管理
• 年，卷（期）: 2019,（18）
• 所属期刊栏目: 经济管理
• 页码范围: 109
• 页数: 1页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2057字
• 语种: 中文

摘要

绩效评估是对考核结果的利用和分析,对员工的工作业绩和表现进行评价和考核的一种客观形式.在人力资源管理中绩效考核是核心,能够提高员工工作积极性和对工作的热情.适合企业自身的绩效评估是确保工作效率的重点,是推动企业发展,提高企业竞争力和增强其整体的运行效率的关键,使员工和企业共同受益.本文从绩效考核的目的出发,针对企业对员工绩效考核存在的问题,对企业员工的绩效评估现状进行全面分析,提出适合企业员工特点的绩效评估指标体系和评估方法,并通过实证评估提出完善该企业员工作绩效评估机制的对策和建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	季昆	华北理工大学机械工程学院	9	1	1.0	1.0
2	王智博	华北理工大学机械工程学院	2	1	1.0	1.0
3	闫帅	华北理工大学机械工程学院	4	2	1.0	1.0