护理总带教任职制骨干培养模式的建立与效果

• 作者: 杨菊英 杨雪芳 柴春燕 沈定玉
• 来源期刊: 国际护理学杂志
• 关键词: 护理骨干 人才库 总带教
• 年，卷（期）: 2020,（2）
• 所属期刊栏目: 教学·培训
• 页码范围: 216-218
• 页数: 3页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1673-4351.2020.02.039

摘要

目的 探讨培养护理骨干人才的有效方法和途径.方法 制定护理骨干人才库的选拔条件、培养模式、考评机制等,选拔护理骨干人才,均以承担护理单元总带教工作并完成相应任务的形式进行培养.在为期3年的培养期间,针对培养要求完成了理论、实践的定向培训,期满后进行考核验收,并根据考核结果修订后续培养方案.结果 2015年2月选拔了48名护理骨干人才,考核结果显示,除1人因个人原因退出外,其他均以综合考评得分≥925分的优异成绩期满出库,并在临床、教学、科研、管理、专科等方面表现突出,提高了骨干护士工作满意度,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 护理总带教任职制骨干培养模式,为骨干人才提供了进步阶梯,明确了努力方向,激发了进取动力,为培养新时期具有综合素养的护理人才提供了新的模式.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨菊英	苏州市立医院东区护理部	2	0	0.0	0.0
2	杨雪芳	苏州市立医院东区护理部	3	12	2.0	3.0
3	沈定玉	苏州市立医院东区护理部	2	1	1.0	1.0
4	柴春燕	苏州市立医院东区护理部	1	0	0.0	0.0