新医改背景下的公立医院人力资源管理

• 作者: 丁夏夏
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（10）
• 所属期刊栏目: 公共服务
• 页码范围: 52-53
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.10.026

摘要

随着时代的进步以及社会的发展,越来越多的人重视人力资源管理工作,人力资源管理在现代社会有着极其重要的作用,能够为企业的发展保驾护航,在目前经济和信息高速发展的时代,人力资源管理工作受到了越来越多的人的重视.人力资源在公立医院当中也发挥着重要作用,为公立医院今后的发展奠定坚实基础.所以在新医改背景下的公立医院,应该加强对人力资源的管理,让人才都能够有施展才华的地方,以此来提高医院管理的效率.由于受到很多传统思想的束缚,公立医院的人力资源管理出现了许多的问题,急需有关人员进行深入分析和完善.所以,本文对当前形势下公立医院人力资源管理进行了深入的分析,对其中存在的问题也有了整体的把握,有关人员应该摸索出公立医院人力资源管理的有效策略,以推动公立医院的持续稳定发展.