探寻员工离职的对策精益管理思想视角下青年员工高离职率的思考

• 作者: 王志豪
• 来源期刊: 中国质量万里行
• 年，卷（期）: 2022,（2）
• 所属期刊栏目: 专家论坛
• 页码范围: 142-145
• 页数: 4页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-149X.2022.02.056

摘要

当前,我国一些企业在薪酬设置、员工的职业发展方向、管理流程方面存在着不足,致使青年员离职率高现象凸显.在就业压力大的当下,很多大学生不得不先就业再择业,草率地签下第一份劳动合同,实现了就业.但这对企业来说又带来另一个严峻问题:青年员工的工作稳定性差,人才流失率不断攀高.如何留住合适的人才,成为企业不得不关注的问题.对此,我们从精益管理思想角度来看,改善员工职业规划、管理流程两方面进行改进,期间结合着物质激励和非物质激励,实现企业和员工个人发展的双赢.