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摘要:
面对全球化发展背景下的复杂态势,时代创新是企业发展必须积极坚守的战略方针.企业的创新改革,有助于保障企业迈向新的台阶.而人力资源在企业创新过程中也发挥着重要的作用.在人力资源战略推动下,企业日常运营的有效性得到保障,同时也将企业的绩效管理与日常运营工作密切联系,在企业成长的不同阶段都具有重要意义.文章针对企业创新、人力资源、绩效三个方面之间的关系进行探究,制定科学的企业创新战略,优化人力资源战略,切实提高企业绩效管理水平.
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概述战略人力资源管理及企业文化对创新绩效的影响
人力资源管理
企业文化
企业创新
组织结构
人力资源战略与企业发展战略
企业发展战略
人力资源战略
高素质人才
专业技术人才
企业竞争
核心资源
行动方案
企业战略
企业战略、人力资源管理系统与企业绩效的关系初探
企业战略
人力资源管理系统
企业绩效
浅议人力资源管理与企业战略的契合研究
人力资源管理
企业战略
资源配置
管理目标
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 企业创新战略、人力资源战略与绩效管理关系探析
来源期刊 商业观察 学科
关键词 企业创新战略 人力资源战略 绩效管理
年,卷(期) 2022,(1) 所属期刊栏目 管理方略
研究方向 页码范围 82-84
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
企业创新战略
人力资源战略
绩效管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业观察
旬刊
2096-0808
10-1356/F
16开
北京市西城区复兴门内大街45号院
82-101
2015
chi
出版文献量(篇)
985
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4
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2
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