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企业创新战略、人力资源战略与绩效管理关系探析
企业创新战略、人力资源战略与绩效管理关系探析
作者:
梁翰周
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
企业创新战略
人力资源战略
绩效管理
摘要:
面对全球化发展背景下的复杂态势,时代创新是企业发展必须积极坚守的战略方针.企业的创新改革,有助于保障企业迈向新的台阶.而人力资源在企业创新过程中也发挥着重要的作用.在人力资源战略推动下,企业日常运营的有效性得到保障,同时也将企业的绩效管理与日常运营工作密切联系,在企业成长的不同阶段都具有重要意义.文章针对企业创新、人力资源、绩效三个方面之间的关系进行探究,制定科学的企业创新战略,优化人力资源战略,切实提高企业绩效管理水平.
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文献信息
篇名
企业创新战略、人力资源战略与绩效管理关系探析
来源期刊
商业观察
学科
关键词
企业创新战略
人力资源战略
绩效管理
年,卷(期)
2022,(1)
所属期刊栏目
管理方略
研究方向
页码范围
82-84
页数
3页
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语种
中文
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企业创新战略
人力资源战略
绩效管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
商业观察
主办单位:
全国服务科技信息中心
中国商业股份制企业经济联合会
出版周期:
旬刊
ISSN:
2096-0808
CN:
10-1356/F
开本:
16开
出版地:
北京市西城区复兴门内大街45号院
邮发代号:
82-101
创刊时间:
2015
语种:
chi
出版文献量(篇)
985
总下载数(次)
4
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