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培训2013年第6期出版文献
出版文献量(篇)
3686
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培训
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本刊着重于企业培训与人才发展最新案例、实用方法的报道与分析,探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径,以专业报道和诚信服务的媒体品质赢得读者,为读者提供专业化、全方位的产品与服务。
主办单位:
新华报业传媒集团
ISSN:
1673-2650
CN:
32-1757/G4
出版周期:
月刊
邮编:
210029
地址:
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
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2011年
目录
1.
卷首语
作者:
刊名:
培训
发表期刊:
2013年6期
页码: 
3-3
摘要:
“我不认为领导能力是能够教出来的,但我们可以帮助人们去发现,并挖掘自己所具备的领导潜能。”2013年(第九届)中国企业培训与发展年会的主题——“发现你的领导力”正好与约翰·科特的观点相契合。...
2.
问吧
作者:
刊名:
培训
发表期刊:
2013年6期
页码: 
12-13
摘要:
培训杂志V:某企业管理层认为,只要培训部门安排的课程足够好,各部门员工自然会报名参加。您怎么看这一观点?
3.
发现领导力成就卓越组织——2013年(第九届)中国企业培训与发展年会成功举办
作者:
刊名:
培训
发表期刊:
2013年6期
页码: 
14-28
摘要:
由新华报业传媒集团及无锡市人民政府主办,《培训》杂志及无锡市滨湖区人民政府承办的2013(第九届)中国企业培训与发展年会于4月25日至27日在江苏无锡滨湖饭店成功举办。
4.
金融机构e—Learning应用发展论坛在沪成功举办
作者:
刊名:
培训
发表期刊:
2013年6期
页码: 
29-29
摘要:
日前,由上海正邦主办的2013金融机构e—Learning应用发展论坛在上海成功举办。为期一天的论坛,汇集了来自证券、银行、期货、保险等近40家金融机构的HR和培训管理者,中国证券业协会、上...
5.
外刊速览
作者:
刊名:
培训
发表期刊:
2013年6期
页码: 
32-34
摘要:
据统计,截至2020年,美国每年将有40%新人职场的员工都属于新千禧一代(1977年至1997年之间出生)。而根据近期ASTD的调查报告,新千禧一代的员工亟需接受领导力发展的培训,同时他们本...
6.
给女性管理者的建议
作者:
卡罗尔·巴茨
刊名:
培训
发表期刊:
2013年6期
页码: 
36-38
摘要:
当下,虽然女性在职场中的情况有所好转,却依然会陷入不受重视的困境:她们的唯一选择就是回家,忍气吞声,次日起来再次尝试。我深感难过,因为我无法改善这种局面。每当这个时候,我就希望能够告诫年轻时...
7.
反思管理培训生项目
作者:
安德鲁·希尔 简易(译)
刊名:
培训
发表期刊:
2013年6期
页码: 
39-40
摘要:
有人指责企业招聘应届毕业生来做管理培训生,是把他们作为廉价劳动力。而企业董事会担忧的风险则恰恰相反:管培项目成本很高,投资对象的流动性却极大。
8.
游戏的力量
作者:
刊名:
培训
发表期刊:
2013年6期
页码: 
42-46
摘要:
想象一下,在不久的未来,如果现实世界中的大部分都像游戏一般运作,那将会是一个我们更乐在其中的世界吗?
9.
组织学习的游戏化
作者:
陈致中(编译)
刊名:
培训
发表期刊:
2013年6期
页码: 
47-50
摘要:
如今,移动学习(mobile learning)和游戏化学习(gamification)大概是全球企业和政府培训部门最关注的两大议题了。不过,有趣的是,在社交网站上,后者的热度似乎要远大于前...
10.
游戏化学习的工作原理与未来
作者:
顾邦友(编译)
刊名:
培训
发表期刊:
2013年6期
页码: 
51-54
摘要:
对优秀游戏的解构式分析可以告诉我们一个答案:到底是什么能够使学习与乐趣水乳交融,共存于整个学与玩的过程。
11.
拥抱沙盘游戏式培训的五个理由
作者:
彭洁平(编译) 顾邦友(编译)
刊名:
培训
发表期刊:
2013年6期
页码: 
55-58
摘要:
追随自己的热情是难能可贵的,它终将带领自己走向梦想的彼岸。
12.
如何设计与开发游戏学习项目
作者:
陈兆辉
刊名:
培训
发表期刊:
2013年6期
页码: 
59-62
摘要:
游戏化学习有诸多好处,比如,在游戏中学习是寓教于乐,能提高学员学习的兴趣。细分来看,游戏化学习可以分为这样几个不同的层级:
13.
游戏培训中的引导艺术
作者:
陈婉瑜
刊名:
培训
发表期刊:
2013年6期
页码: 
63-68
摘要:
运用游戏来做课程培训是一种新奇和有趣的方式。但在过往的培训中,其实已经包含了类似的概念或形式。以前,游戏化内容常会用于暖场活动,但近一两年来,国外的“Gamification”(游戏化)一词...
14.
游戏风暴训练法的十大要素
作者:
毛泡泡
刊名:
培训
发表期刊:
2013年6期
页码: 
69-72
摘要:
长期以来,创造和发明被视为“黑箱”(BlackBox),职场人士通常不会去尝试了解这个过程。我们更热衷于欣赏设计师、创意者带来的新发现和新成果,并习惯性地对自己说:“我真的不是一个有创意的人...
15.
游戏学习效用的最大化路径——专访广州知享商务咨询公司首席研发专家李健洪
作者:
顾邦友
刊名:
培训
发表期刊:
2013年6期
页码: 
73-77
摘要:
如今,伴随互联网成长起来的80/90一代正逐渐占据企业受训的主体,他们的行为模式跟以往的受训对象有很大不同,他们更喜欢互动娱乐,自主探索,挑战权威,不喜欢被说教。这些需求的改变,促使了游戏化...
16.
拜耳图画和游戏在学习中的应用
作者:
姜静
刊名:
培训
发表期刊:
2013年6期
页码: 
78-81
摘要:
拜耳认为,“玩”是人的天性,学习可以由此开始。游戏,这种古老的活动,从生物学意义上来讲甚至要早于人类社会的形成。在网络创生的早期,电脑游戏也随之在网络空间里落地生根。在某种意义上,这印证了游...
17.
中国电信领导力项目中的游戏设计二三式
作者:
任永刚 李渝鄂 郑园
刊名:
培训
发表期刊:
2013年6期
页码: 
82-87
摘要:
很多国内的企业在开展高管领导力培训时,经常听到同行有这样的疑惑:参与培训的都是企业中高管,级别高、眼界高、要求高,大家提不起兴趣,培训仅被当成一项例行任务。这是典型的学员投入度不高问题。除了...
18.
中国银联让培训成为上瘾的“毒品”
作者:
褚康
刊名:
培训
发表期刊:
2013年6期
页码: 
88-91
摘要:
传统的培训管理,最多只能把培训做成可吃可不吃的“保健品”,而“培训经营”则是把学员当客户来对待,能把培训做成面向全公司甚至全行业的精美产品,促使培训成为员工一定要吃的“食品”“药品”,乃至会...
19.
IBM3D游戏学习设计启示录专访IBM新兴市场总部前首席人才官邰宏伟
作者:
顾邦友
刊名:
培训
发表期刊:
2013年6期
页码: 
92-94
摘要:
2006年,IBM大力拓展中国市场,计划在二三线城市设立30多家分公司,每个办公室需要新招2~5名销售人员。他们面临的普遍问题是销售经验不足,比如,拜访客户经验欠缺,难以得到客户的信任;不了...
20.
向诸葛亮借智慧(下)
作者:
刊名:
培训
发表期刊:
2013年6期
页码: 
96-108
摘要:
在《三国演义》中,诸葛亮是智慧的化身,他用自己的智慧书写了人间传奇。隆中对、舌战群儒、草船借箭、七擒孟获,一个个经典,犹如苍穹中的一颗颗璀璨的明珠,成就了他无人企及的智慧传奇。
21.
携程做有用的培训
作者:
许桂丽
刊名:
培训
发表期刊:
2013年6期
页码: 
110-115
摘要:
“公司高管更多地强调实现利润的增加,客户保有率的提升,成本及风险的降低,他们并没有明确提出要缩小员工的技能差距,也没有提出要提升员工敬业度。”“各位培训管理者最好在‘秋后算账’的El子来临之...
22.
内外兼修打造内训师队伍——徐工施维英公司内训师队伍建设
作者:
周珊
刊名:
培训
发表期刊:
2013年6期
页码: 
116-117
摘要:
徐工施维英机械有限公司(以下简称徐工施维英)隶属于徐工集团。企业自成立以来,始终保持倍增发展的速度,是徐工集团面向“十二五”规划的重点投入板块,也是中国混凝土机械行业最具成长性和最具竞争力的...
23.
学以致用推而广之——业务绩效改进中的复制环节
作者:
刘祥瑞 易虹
刊名:
培训
发表期刊:
2013年6期
页码: 
118-121
摘要:
学习方式好比交通工具,好的学习方式能够让学员更快地获取知识,更好地实现学习效果。
24.
移动改变学习
作者:
陈澄波
刊名:
培训
发表期刊:
2013年6期
页码: 
122-123
摘要:
随着因特网带宽扩充、WIFI普及、智能机的迅速发展,以及微博和微信等社交平台的奇迹般发展,仿佛在一夜之间,移动互联网浪潮席卷了整个世界。因此,不管是传统企业,还是互联网企业,都纷纷开始制定自...
25.
营造组织环境激活非正式学习
作者:
邱昭良
刊名:
培训
发表期刊:
2013年6期
页码: 
124-127
摘要:
研究表明,成人的多数知识是在工作环境中学到的,而不是在教室和正式的培训项目中获得。前者的主要形式是非结构化、非正式的,后者往往经过人们的设计和组织,有一定结构和目标。罗纳德·雅克布斯(Jac...
26.
与哈佛亲密接触
作者:
刘金玉
刊名:
培训
发表期刊:
2013年6期
页码: 
128-129
摘要:
我曾有幸在哈佛上海中心听过哈佛商学院的案例教学示范课,并从2009年开始协助哈佛商学院JoeBower等教授在中国海洋石油总公司(简称中国海油)开展调研。几次接触后,哈佛团队给我留下深刻的印...
27.
阅读
作者:
刊名:
培训
发表期刊:
2013年6期
页码: 
130-130
摘要:
作者通过大量的科学研究和实证经验,总结提炼出有助于提高组织绩效的7种情商要素,即职业幸福感、薪酬、工作/生活压力管理、组织凝聚力、管理层的领导力、多样化和愤怒管理、组织回应,并制定了组织情商...
培训基本信息
刊名
培训
主编
朱伟正
曾用名
主办单位
新华报业传媒集团
主管单位
新华报业传媒集团
出版周期
月刊
语种
ISSN
1673-2650
CN
32-1757/G4
邮编
210029
电子邮箱
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025-862197
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