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培训2014年第5期出版文献
出版文献量(篇)
3686
总下载数(次)
36
培训
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本刊着重于企业培训与人才发展最新案例、实用方法的报道与分析,探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径,以专业报道和诚信服务的媒体品质赢得读者,为读者提供专业化、全方位的产品与服务。
主办单位:
新华报业传媒集团
ISSN:
1673-2650
CN:
32-1757/G4
出版周期:
月刊
邮编:
210029
地址:
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
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目录
1.
卷首语
作者:
刊名:
培训
发表期刊:
2014年5期
页码: 
5-5
摘要:
在瞬息万变的时代,新的学习方式层出不穷。私董会与移动学习即是其例。 私董会起源于上世纪五十年代的美国,最初的形式是一群企业家尝试用定期小组会议的形式群策群力,互相帮助以解决各自的难题。星移...
2.
问吧
作者:
刊名:
培训
发表期刊:
2014年5期
页码: 
14-14
摘要:
培训杂志V:时下,一种叫“拆书”的学习方式正悄然兴起。您是否参与过“拆书帮”,您怎么看这种学习方式?
3.
拆书有益
作者:
刊名:
培训
发表期刊:
2014年5期
页码: 
15-15
摘要:
拆书帮,解决了“知行”两张皮的“知识消化不良症”,其中RIA工具强调“选准一个点,立即拿来用”,有效治愈了知识到行为和技能转化的顽疾。
4.
专家建言
作者:
赵周
刊名:
培训
发表期刊:
2014年5期
页码: 
15-16
摘要:
拆书,就其本质而言,不是一种培训法,而是一种学习法。 对希望提升工作能力的个人来说,通过拆书学会怎样阅读一本致用类图书就够了——不必读完、不必记住,甚至不必追求完全看懂,能够把一本书中一两...
5.
学以致用
作者:
王桢
刊名:
培训
发表期刊:
2014年5期
页码: 
17-17
摘要:
断章而立,拆书取义——读书拆书,把知识拆成你的能力。 “学以致用”是对学习目的的最佳诠释,知识的价值在于能够应用于实际并产生积极的效果。一本好书包含众多有价值的信息,拆书法的核心就是将书中...
6.
一读倾心
作者:
李波
刊名:
培训
发表期刊:
2014年5期
页码: 
18-18
摘要:
虽然我对拆书帮不是“一见钟情”,但也算“一读倾心”。我之前在做行动学习项目时,就在思考如何让学习环节更有效,“遇见”拆书帮后,我眼前一亮:如果能将拆书帮与企业的培训项目结合起来,价值是否会更...
7.
人才不匹配使企业耗损1500亿美元
作者:
刊名:
培训
发表期刊:
2014年5期
页码: 
20-20
摘要:
据普华永道委托Linkedln开展的最新调研显示,企业员工较弱的适应性,如难以掌握新技巧与更换所在行业等,使全球经济在丧失生产力方面耗费数十亿美元,导致企业在招聘方面产生高达1500亿美元的...
8.
健康生活方式可提升员工绩效
作者:
刊名:
培训
发表期刊:
2014年5期
页码: 
20-20
摘要:
健康的生活方式不仅能让员工的身心更加健康,还能提高其工作产出与表现,帮助企业达成总体业务目标。因此,活跃的健康工作制度正在全球企业中日益普遍。 据任仕达在33个国家展开的劳动力监测调查报告...
9.
哈佛商学院试水在线教育
作者:
刊名:
培训
发表期刊:
2014年5期
页码: 
21-21
摘要:
哈佛商学院(Harvard Business School)近日宣布,准备面向文科专业本科生和应届毕业生推出一个收费1500美元、包含3门基础商业课程的在线项目,迈出了其进军数字教育领域的第...
10.
欧洲员工对培训依旧保持高期待度
作者:
刊名:
培训
发表期刊:
2014年5期
页码: 
21-21
摘要:
企顾司集团日前发布了2013欧洲职业培训年度调查报告,指出欧洲员工对培训依旧保持高期待度。94%的员工表示对所参加的培训感到满意或很满意;与此对应,95%的欧洲人力资源经理认为培训是有成效的...
11.
培训成为企业创新的关键
作者:
刊名:
培训
发表期刊:
2014年5期
页码: 
22-22
摘要:
在日益全球化和复杂化的工作环境中,创新能力显得尤为重要。ASTD和行业专家(SME)克劳德·勒格朗联手对创新进行了一次调查研究,发现98%的受访者都认为创新对于企业未来的成功来说“重要”或“...
12.
企业学习发展与业务目标联系更为紧密
作者:
刊名:
培训
发表期刊:
2014年5期
页码: 
23-23
摘要:
根据布兰登·霍尔集团2014年学习与发展标杆研究,在563家受访企业当中,超过73%的企业表示,学习与发展战略和业务需求之间的一致性达到了新的高度,学习与发展也站在了影响企业发展关键的舞台中...
13.
课堂学习仍有一席之地
作者:
刊名:
培训
发表期刊:
2014年5期
页码: 
25-25
摘要:
在P—Leaming越来越受欢迎的今天,课堂培训并没有完全受挫。 学习管理系统、MOOCs、游戏化以及其它在线工具提供了可定制的且能够互动的在线培训,使学习在任何地点任何时间都能进行。但是...
14.
发展真正的领导者
作者:
瑞恩·罗斯
刊名:
培训
发表期刊:
2014年5期
页码: 
29-30
摘要:
有针对性的人格评估会提供深度客观信息。帮助你识别和培养有才干的领导者、提高敬业度并推动结果。 组织绩效取决于组织的领导力。但是,大型组织中的高管们往往是靠表忠心、秀技术取悦上司,获得升迁。...
15.
私人董事会——私董会经久不衰的核心秘笈
作者:
陈文芳
刊名:
培训
发表期刊:
2014年5期
页码: 
32-37
摘要:
私董会不只为CEO们提供了一种新的领导力发展模式.或将引发一场企业家的学习革命。它近乎完美地迎合了这个时代的互联网精神:平等、参与、去权威化、去中心化。成为“后EMBA时代”CEO们社交、学...
16.
私董会 不只是个圈子
作者:
邰宏伟
刊名:
培训
发表期刊:
2014年5期
页码: 
38-40
摘要:
最近走访企业时发现,一家规模相当大的公司竟然坚决拒绝让他们的高管去商学院学习,反而要求用私人董事会的形式来解决高管培训问题。私人董事会,这个在国外相当成熟的模式,在被引入中国之后,初期发展一...
17.
私董会 造就卓识领导的三个法则
作者:
张鼎昆
刊名:
培训
发表期刊:
2014年5期
页码: 
41-43
摘要:
私人董事会的魅力在于,问题拥有者在短时间内接受大量信息、思路的冲击,从而摆脱自己惯性思维的“地心引力”,以全新的视野解读问题。其他学员虽不是在讨论自己的问题,却有机会站在类似咨询顾问的中立立...
18.
私董会 全盘西化还是因地制宜
作者:
陈雪频
刊名:
培训
发表期刊:
2014年5期
页码: 
44-46
摘要:
2013年夏天以来,私人董事会在中国受到追捧,许多机构都宣称在做私董会。其实,他们做的只是交流分享会。有的组织也会有模有样地引入“八步法”,但由于缺乏私董会教练的专业引导,效果大打折扣。
19.
企业如心 网院如脉——专访中国邮政集团培训中心、石家庄邮电职业技术学院党委书记田克美
作者:
高佳琪
刊名:
培训
发表期刊:
2014年5期
页码: 
56-59
摘要:
“在取得成绩的同时。仍然会有很多阻碍发展的因素存在,这是必然的。我们只有不断地调整、创造自己的品牌,建立起与企业密切相关、脉搏共同跳动的联系,才能走得更远。”
20.
做个教练型领导者
作者:
玛丽莲·阿特金森 陈文君
刊名:
培训
发表期刊:
2014年5期
页码: 
60-64
摘要:
自1990年代,世界出现了这样一代人——他们不仅拥有精湛、先进的技术,而且倍加关注自己的未来;他们不只贡献,同时也强调自我发展;除了知道“今天要做什么”,员工更希望看到未来的模样,将自己的能...
21.
激发领导者点燃火把——专访埃里克森学院院长玛丽莲·阿特金森
作者:
张若筠
刊名:
培训
发表期刊:
2014年5期
页码: 
65-67
摘要:
“我带着极大的兴趣去学习埃里克森的理论科学,目的是要帮助人们培养能力。”埃里克森国际学院院长玛丽莲·阿特金森博士说。她独创了企业教练ICF认证课程教练的艺术和科学,被誉为当今最实用有效的教练...
22.
初为领导
作者:
梁向锋
刊名:
培训
发表期刊:
2014年5期
页码: 
68-73
摘要:
大学毕业至今,我的职场经历就一直和“嘴”有关:最早从事销售工作,再回母校执教,之后又重新回归企业,从事学习与发展工作。毕业于工科院校的我,浓厚的技术崇拜情节早已根深蒂固。因此,从站上三尺讲台...
23.
人才发展战略是企业竞争力的源泉——专访中欧国际工商学院忻榕教授
作者:
董思文 顾邦友
刊名:
培训
发表期刊:
2014年5期
页码: 
76-79
摘要:
“人才发展战略之所以重要,原因在于它是企业竞争优势的重要源泉。”中欧国际工商学院副教务长、管理学教授忻榕说。 忻榕认为,人才发展战略是企业经营的根本,它是企业战略能否落地的关键。要想制定一...
24.
为员工服务 与员工同行——专访中美联泰大都会人寿保险有限公司首席人力资源运营官张幼娜
作者:
厉琨
刊名:
培训
发表期刊:
2014年5期
页码: 
80-83
摘要:
管理大师博恩·崔西说过:“任何人只要专注于一个领域,5年可以成为专家,10年可以成为权威,15年就可以达到世界顶尖。”选择一个特定领域并不困难,将自己的人生与这一领域长久地捆绑在一起、数年如...
25.
移动改变学习——移动学习应用策略
作者:
邱昭良
刊名:
培训
发表期刊:
2014年5期
页码: 
84-91
摘要:
布兰登·霍尔集团(Brandon Hall Group)2013年关于移动学习的调查显示,目前已有约73%的企业开展了移动学习,而移动学习与高绩效之间的相关性也刺激更多的企业投入其中。 与...
26.
根据用户需求设计移动学习
作者:
梅拉·艾萨·比利亚尔(Mayra Aixa Villar) 陈致中
刊名:
培训
发表期刊:
2014年5期
页码: 
101-105
摘要:
移动应用程序的成功关键在于能否以用户为中心,充分满足目标受众的需求。用户的真实体验和期望才是一切的核心。
27.
让领导者培养领导者
作者:
斯蒂夫·帕克 陈然
刊名:
培训
发表期刊:
2014年5期
页码: 
112-114
摘要:
许多组织常常千方百计地设计和实施培养高效领导者的各种项目,但与其把时间花在建立复杂的框架上,不如为培养对象提供个人化的机会,给他们直接的反馈和引导。 “由领导者培养其他的领导者”并非新观念...
28.
建立内部人才评价最佳机制
作者:
夏勇军
刊名:
培训
发表期刊:
2014年5期
页码: 
115-117
摘要:
对人的评价总体可以分为两类:对外部人才的评价、对内部人才的评价。外部人才评价的目的仅在于招聘,而内部人才评价的目的却包括了选拔、考核和发展的考量。 内部人才评价的挑战 外部人才评价不用考...
29.
逆袭 维格娜丝的行动学习实践
作者:
刘永中
刊名:
培训
发表期刊:
2014年5期
页码: 
118-120
摘要:
2013年7—12月,中国女装高端品牌维格娜丝服装公司开展了行动学习,江苏、浙江大区80多位店长、督导、区域经理参与。其中最具有传奇色彩的要数江苏大区,实现了从2012年全国业绩排名倒数第二...
30.
阅读
作者:
刊名:
培训
发表期刊:
2014年5期
页码: 
126-126
摘要:
你准备好从现在的角色(技术专家、高绩效员工、良好人际关系的人)飞跃到高效领导人的角色吗?本书将向你介绍如何实践这一飞跃。 除了成功人士的励志故事,本书还充满了实用的策略和建议:通过战略性思...
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培训基本信息
刊名
培训
主编
朱伟正
曾用名
主办单位
新华报业传媒集团
主管单位
新华报业传媒集团
出版周期
月刊
语种
ISSN
1673-2650
CN
32-1757/G4
邮编
210029
电子邮箱
editor@trainingmag.com.cn
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025-862197
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