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培训
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本刊着重于企业培训与人才发展最新案例、实用方法的报道与分析，探求中国企业高素质人才培养与发展的方法和途径，以专业报道和诚信服务的媒体品质赢得读者，为读者提供专业化、全方位的产品与服务。
主办单位：
新华报业传媒集团
ISSN：
1673-2650
CN：
32-1757/G4
出版周期：
月刊
邮编：
210029
地址：
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1. 卷首语刊名： 培训发表期刊： 2014年5期页码:摘要： 在瞬息万变的时代，新的学习方式层出不穷。私董会与移动学习即是其例。 私董会起源于上世纪五十年代的美国，最初的形式是一群企业家尝试用定期小组会议的形式群策群力，互相帮助以解决各自的难题。星移...
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2. 问吧刊名： 培训发表期刊： 2014年5期页码:摘要： 培训杂志V：时下，一种叫“拆书”的学习方式正悄然兴起。您是否参与过“拆书帮”，您怎么看这种学习方式？
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3. 拆书有益刊名： 培训发表期刊： 2014年5期页码:摘要： 拆书帮，解决了“知行”两张皮的“知识消化不良症”，其中RIA工具强调“选准一个点，立即拿来用”，有效治愈了知识到行为和技能转化的顽疾。
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4. 专家建言刊名： 培训发表期刊： 2014年5期页码:摘要： 拆书，就其本质而言，不是一种培训法，而是一种学习法。 对希望提升工作能力的个人来说，通过拆书学会怎样阅读一本致用类图书就够了——不必读完、不必记住，甚至不必追求完全看懂，能够把一本书中一两...
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5. 学以致用刊名： 培训发表期刊： 2014年5期页码:摘要： 断章而立，拆书取义——读书拆书，把知识拆成你的能力。 “学以致用”是对学习目的的最佳诠释，知识的价值在于能够应用于实际并产生积极的效果。一本好书包含众多有价值的信息，拆书法的核心就是将书中...
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6. 一读倾心刊名： 培训发表期刊： 2014年5期页码:摘要： 虽然我对拆书帮不是“一见钟情”，但也算“一读倾心”。我之前在做行动学习项目时，就在思考如何让学习环节更有效，“遇见”拆书帮后，我眼前一亮：如果能将拆书帮与企业的培训项目结合起来，价值是否会更...
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刊名： 培训发表期刊： 2014年5期页码:摘要： 据普华永道委托Linkedln开展的最新调研显示，企业员工较弱的适应性，如难以掌握新技巧与更换所在行业等，使全球经济在丧失生产力方面耗费数十亿美元，导致企业在招聘方面产生高达1500亿美元的...
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刊名： 培训发表期刊： 2014年5期页码:摘要： 健康的生活方式不仅能让员工的身心更加健康，还能提高其工作产出与表现，帮助企业达成总体业务目标。因此，活跃的健康工作制度正在全球企业中日益普遍。 据任仕达在33个国家展开的劳动力监测调查报告...
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9. 哈佛商学院试水在线教育刊名： 培训发表期刊： 2014年5期页码:摘要： 哈佛商学院（Harvard Business School）近日宣布，准备面向文科专业本科生和应届毕业生推出一个收费1500美元、包含3门基础商业课程的在线项目，迈出了其进军数字教育领域的第...
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10. 欧洲员工对培训依旧保持高期待度刊名： 培训发表期刊： 2014年5期页码:摘要： 企顾司集团日前发布了2013欧洲职业培训年度调查报告，指出欧洲员工对培训依旧保持高期待度。94％的员工表示对所参加的培训感到满意或很满意；与此对应，95％的欧洲人力资源经理认为培训是有成效的...
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11. 培训成为企业创新的关键刊名： 培训发表期刊： 2014年5期页码:摘要： 在日益全球化和复杂化的工作环境中，创新能力显得尤为重要。ASTD和行业专家（SME）克劳德·勒格朗联手对创新进行了一次调查研究，发现98％的受访者都认为创新对于企业未来的成功来说“重要”或“...
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刊名： 培训发表期刊： 2014年5期页码:摘要： 根据布兰登·霍尔集团2014年学习与发展标杆研究，在563家受访企业当中，超过73％的企业表示，学习与发展战略和业务需求之间的一致性达到了新的高度，学习与发展也站在了影响企业发展关键的舞台中...
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13. 课堂学习仍有一席之地刊名： 培训发表期刊： 2014年5期页码:摘要： 在P—Leaming越来越受欢迎的今天，课堂培训并没有完全受挫。 学习管理系统、MOOCs、游戏化以及其它在线工具提供了可定制的且能够互动的在线培训，使学习在任何地点任何时间都能进行。但是...
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14. 发展真正的领导者刊名： 培训发表期刊： 2014年5期页码:摘要： 有针对性的人格评估会提供深度客观信息。帮助你识别和培养有才干的领导者、提高敬业度并推动结果。 组织绩效取决于组织的领导力。但是，大型组织中的高管们往往是靠表忠心、秀技术取悦上司，获得升迁。...
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刊名： 培训发表期刊： 2014年5期页码:摘要： 私董会不只为CEO们提供了一种新的领导力发展模式．或将引发一场企业家的学习革命。它近乎完美地迎合了这个时代的互联网精神：平等、参与、去权威化、去中心化。成为“后EMBA时代”CEO们社交、学...
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16. 私董会 不只是个圈子刊名： 培训发表期刊： 2014年5期页码:摘要： 最近走访企业时发现，一家规模相当大的公司竟然坚决拒绝让他们的高管去商学院学习，反而要求用私人董事会的形式来解决高管培训问题。私人董事会，这个在国外相当成熟的模式，在被引入中国之后，初期发展一...
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17. 私董会 造就卓识领导的三个法则刊名： 培训发表期刊： 2014年5期页码:摘要： 私人董事会的魅力在于，问题拥有者在短时间内接受大量信息、思路的冲击，从而摆脱自己惯性思维的“地心引力”，以全新的视野解读问题。其他学员虽不是在讨论自己的问题，却有机会站在类似咨询顾问的中立立...
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18. 私董会 全盘西化还是因地制宜刊名： 培训发表期刊： 2014年5期页码:摘要： 2013年夏天以来，私人董事会在中国受到追捧，许多机构都宣称在做私董会。其实，他们做的只是交流分享会。有的组织也会有模有样地引入“八步法”，但由于缺乏私董会教练的专业引导，效果大打折扣。
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刊名： 培训发表期刊： 2014年5期页码:摘要： “在取得成绩的同时。仍然会有很多阻碍发展的因素存在，这是必然的。我们只有不断地调整、创造自己的品牌，建立起与企业密切相关、脉搏共同跳动的联系，才能走得更远。”
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20. 做个教练型领导者刊名： 培训发表期刊： 2014年5期页码:摘要： 自1990年代，世界出现了这样一代人——他们不仅拥有精湛、先进的技术，而且倍加关注自己的未来；他们不只贡献，同时也强调自我发展；除了知道“今天要做什么”，员工更希望看到未来的模样，将自己的能...
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刊名： 培训发表期刊： 2014年5期页码:摘要： “我带着极大的兴趣去学习埃里克森的理论科学，目的是要帮助人们培养能力。”埃里克森国际学院院长玛丽莲·阿特金森博士说。她独创了企业教练ICF认证课程教练的艺术和科学，被誉为当今最实用有效的教练...
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22. 初为领导刊名： 培训发表期刊： 2014年5期页码:摘要： 大学毕业至今，我的职场经历就一直和“嘴”有关：最早从事销售工作，再回母校执教，之后又重新回归企业，从事学习与发展工作。毕业于工科院校的我，浓厚的技术崇拜情节早已根深蒂固。因此，从站上三尺讲台...
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刊名： 培训发表期刊： 2014年5期页码:摘要： “人才发展战略之所以重要，原因在于它是企业竞争优势的重要源泉。”中欧国际工商学院副教务长、管理学教授忻榕说。 忻榕认为，人才发展战略是企业经营的根本，它是企业战略能否落地的关键。要想制定一...
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刊名： 培训发表期刊： 2014年5期页码:摘要： 管理大师博恩·崔西说过：“任何人只要专注于一个领域，5年可以成为专家，10年可以成为权威，15年就可以达到世界顶尖。”选择一个特定领域并不困难，将自己的人生与这一领域长久地捆绑在一起、数年如...
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25. 移动改变学习——移动学习应用策略刊名： 培训发表期刊： 2014年5期页码:摘要： 布兰登·霍尔集团（Brandon Hall Group）2013年关于移动学习的调查显示，目前已有约73％的企业开展了移动学习，而移动学习与高绩效之间的相关性也刺激更多的企业投入其中。 与...
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26. 根据用户需求设计移动学习刊名： 培训发表期刊： 2014年5期页码:摘要： 移动应用程序的成功关键在于能否以用户为中心，充分满足目标受众的需求。用户的真实体验和期望才是一切的核心。
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27. 让领导者培养领导者刊名： 培训发表期刊： 2014年5期页码:摘要： 许多组织常常千方百计地设计和实施培养高效领导者的各种项目，但与其把时间花在建立复杂的框架上，不如为培养对象提供个人化的机会，给他们直接的反馈和引导。 “由领导者培养其他的领导者”并非新观念...
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28. 建立内部人才评价最佳机制刊名： 培训发表期刊： 2014年5期页码:摘要： 对人的评价总体可以分为两类：对外部人才的评价、对内部人才的评价。外部人才评价的目的仅在于招聘，而内部人才评价的目的却包括了选拔、考核和发展的考量。 内部人才评价的挑战 外部人才评价不用考...
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29. 逆袭 维格娜丝的行动学习实践刊名： 培训发表期刊： 2014年5期页码:摘要： 2013年7—12月，中国女装高端品牌维格娜丝服装公司开展了行动学习，江苏、浙江大区80多位店长、督导、区域经理参与。其中最具有传奇色彩的要数江苏大区，实现了从2012年全国业绩排名倒数第二...
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30. 阅读刊名： 培训发表期刊： 2014年5期页码:摘要： 你准备好从现在的角色（技术专家、高绩效员工、良好人际关系的人）飞跃到高效领导人的角色吗？本书将向你介绍如何实践这一飞跃。 除了成功人士的励志故事，本书还充满了实用的策略和建议：通过战略性思...
培训基本信息
| 刊名 | 培训 | 主编 | 朱伟正 |
| 曾用名 | |||
| 主办单位 | 新华报业传媒集团 | 主管单位 | 新华报业传媒集团 |
| 出版周期 | 月刊 | 语种 | |
| ISSN | 1673-2650 | CN | 32-1757/G4 |
| 邮编 | 210029 | 电子邮箱 | editor@trainingmag.com.cn |
| 电话 | 025-862197 | 网址 | |
| 地址 | 江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2 |
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