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摘要:
离职员工是企业的宝贵资源,员工离职管理是企业人才管理的延续.本文从三个方面对员工离职管理进行了分析.
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试论企业离职员工的管理
离职员工
价值
管理
分阶段控制员工离职成本的管理对策
离职成本
分阶段
控制
对策
组织承诺对员工离职行为影响的实证研究
组织承诺
离职倾向
离职行为
工作满意度
工作分析
劳动密集型企业生产员工离职原因与对策研究
劳动密集型企业
生产员工
离职原因
因子分析
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 员工离职管理
来源期刊 城市建设与商业网点 学科 经济
关键词 员工 离职 管理
年,卷(期) 2009,(28) 所属期刊栏目 管理观察
研究方向 页码范围 82-84
页数 3页 分类号 F2
字数 4364字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 高海滨 3 1 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
员工
离职
管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
城市建设
旬刊
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