试论出版企业核心员工的管理

• 作者: 刘春霞 张鸽盛
• 来源期刊: 科技与出版
• 学科: 社会科学
• 关键词: 出版企业 核心员工 管理
• 年，卷（期）: 2012,（3）
• 所属期刊栏目: 编辑实务
• 页码范围: 22-24
• 分类号: G231
• 字数: 3663字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-0590.2012.03.007

摘要

出版企业面临的竞争日趋激烈和残酷,而出版企业之间的竞争归根结底还是核心员工之间的较量,谁拥有强大的核心员工,谁就能在市场竞争中无往不胜.本文分析了出版企业核心员工的特点,并从“事业留人”“待遇留人”“感情留人”三个方面阐述了对核心员工的管理措施,希望能够为出版企业提高核心员工的管理水平提供参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘春霞	重庆大学贸易与行政学院	2	2	1.0	1.0