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摘要:
宽带薪酬在营造公平氛围、改变晋升通道、提升员工积极性等方面具有传统薪酬体系不具备的优点,但是也存在很多问题,针对这些问题,本文提出了宽带薪酬激励效用提升的主要措施。
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薪酬激励
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国有企业
薪酬激励机制
人力资本
人力资源
走出宽带薪酬的误区
宽带薪酬
薪酬设计
绩效管理
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 浅谈国有企业宽带薪酬激励效用的提升
来源期刊 企业导报 学科
关键词 国有企业 宽带薪酬 薪酬激励效用 企业管理
年,卷(期) 2013,(21) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 128-129
页数 2页 分类号
字数 3285字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 邵金平 3 7 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
国有企业
宽带薪酬
薪酬激励效用
企业管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业导报
半月刊
1671-1599
42-1616/F
大16开
湖北省武汉市
38-364
2000
chi
出版文献量(篇)
27484
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79
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