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摘要:
中小学教师资格考试是取得中小学教师资格证书的主要途径,面试环节是其中的重要组成部分,目的在于考查申请人的教师素养和教育教学能力。实践中,面试在考查申请人真实教学行为、教学能力及专业发展上存在局限性,'应试'痕迹明显。面试模式与时间、面试考官的行为与能力影响申请人教学能力的发挥,加之申请人教育教学实践缺失,不同程度影响了面试的信度和效度。应从面试评分标准的细化、申请人教育教学实习实践活动的引入、面试形式的调整、考官队伍建设等层面深化中小学教师资格考试面试改革。
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 基于教育教学能力考核的教师资格考试面试研究
来源期刊 考试研究 学科 教育
关键词 教师资格考试 面试 教学能力 表现性评价
年,卷(期) ksyj_2019,(5) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 40-46
页数 7页 分类号 G635.1
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 马元让 8 3 1.0 1.0
2 马尚玮 5 3 1.0 1.0
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研究主题发展历程
节点文献
教师资格考试
面试
教学能力
表现性评价
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
考试研究
双月刊
1673-1654
12-1376/G4
32开
天津市西青区滨水西道395号
6-195
2005
chi
出版文献量(篇)
1224
总下载数(次)
7
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