企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响

• 作者: 黄芳
• 来源期刊: 人才资源开发
• 年，卷（期）: 2021,（16）
• 所属期刊栏目: HR业态
• 页码范围: 86-87
• 页数: 2页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-1073.2021.16.039

摘要

针对目前现状,对于企业薪酬管理公平性问题进行分析.目前企业的薪酬管理制度和分配制度过于陈旧.本文就企业薪酬管理问题做了简要阐述,通过具体原因,找出问题所在,提出具有可操作性的措施解决问题.薪酬问题是企业员工最关心的部分,薪酬也是企业员工劳动价值的量化,因此在企业当中,薪酬管理的公平性是重中之重.对此,本文将通过目前企业现状针对性地谈一下薪酬管理制度中有哪些问题有待提出和解决.针对具体问题,提出有效的解决方案.从薪酬管理公平性入手,探究薪酬管理体制中需要优化的方面,以促进企业的长足发展.